
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, не потрібно.
Відповідно до ч. 1 ст. 29 Кодексу законів про працю України до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника, зокрема, про правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, а також про положення колективного договору (у разі його укладення) тощо.
Зауважте, що з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та іншими документи може бути ознайомлений лише працівник, тобто особа, яка вже прийнята на роботу. Водночас на момент подання заяви про прийняття на роботу в особи ще немає статусу працівника зазначеного підприємства. Отже, в заяві про ознайомлення з такими документами роботодавця не зазначається.
Найдоцільнішим способом ознайомлення працівників з ПВТР, умовами та графіком роботи, а також з іншою інформацією, вказаною у ч. 1 ст. 29 Кодексу законів про працю України, є застосування інформаційного листа, в якому можна вмістити одразу всі пункти, з якими законодавство зобов'язує ознайомлювати працівників.
Ознайомлення з таким інформаційним листом відбувається після видання наказу про прийняття на роботу.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про прийняття на роботу за основним місцем
Заява про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого тижня
Заява про прийняття на роботу на умовах сумісництва
Заява про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем
Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу
Статті та консультації на тему:
Чи потрібна заява і наказ при укладенні письмового трудового договору
Чи обов’язковий наказ про прийняття, якщо є письмовий ТД
Прийняття на роботу на умовах сумісництва: заява + наказ
Прийняття на роботу у порядку переведення: заява + наказ
Прийняття на роботу за основним місцем роботи: заява + наказ
Сезонна робота: заява + наказ на прийняття
Строковий трудовий договір на рік: як оформити наказ про прийняття на роботу
Наказ про прийняття на неповний робочий час: як правильно зазначити оплату праці



















