
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Штрафу не буде.
У такому випадку Вам потрібно подати скасовуюче повідомлення, після чого подати нове повідомлення про прийняття з правильними реквізитами наказу.
Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається за формою, затвердженою постановою КМУ від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту» (далі — постанова № 413).
Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття, вноситься до реєстру застрахованих осіб (постанова КМУ від 17.06.2015 № 413).
Якщо помилково внесено невірну дату наказу, потрібно подати два повідомлення:
- із типом «скасовуюче» з неправильними даними;
- із типом «початкове» з правильними відомостями.
Штраф за подання повідомлення з помилкою не передбачений.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Статті та консультації на тему:
Шпаргалка при прийомі на роботу: коли обов’язково повідомляти податкову та ТЦК
З 16.03.2026 автоматична перевірка працевлаштування: що варто знати
Повідомлення про прийняття: коли не потрібно подавати до ДПС
Чи виправляти повідомлення про прийняття працівника на роботу




















