👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Заповнення анкети при працевлаштуванні не передбачено Кодексом законів про працю (далі – КЗпП).
Статтею 24 КЗпП визначено, що при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу,
- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
У випадках, передбачених законодавством, також подається документ:
- про освіту (спеціальність, кваліфікацію);
- про стан здоров'я;
- військово-обліковий документ;
- інші документи.
Також стаття 25 КЗпП забороняє вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Крім цього, в особових справах, що формуються впродовж усього часу роботи працівника в установі, такий документ не передбачений (п. 12 гл. 2 розд. IV Правил №1000/5).
Отже, заповнення анкети при прийнятті на роботу не є обов’язковим, оскільки така вимога не передбачена нормами КЗпП. Працівник зобов’язаний подати лише ті документи, які прямо визначені статтею 24 КЗпП, а вимагати інші відомості чи документи, не встановлені законодавством, роботодавець не має права.
Анкета може використовуватися як внутрішній інструмент для збору необхідної кадрової інформації, однак її заповнення можливе лише на добровільних засадах і без порушення вимог трудового законодавства.
Джерело: kadroland
Мінікурс:
Статті на тему:
Які документи надавати при працевлаштуванні: повний пакет документів
Відомості про трудову діяльність для працевлаштування: як отримати
Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин
Приймаємо працівника на роботу: 10 гарячих запитань
