Гарантії збереження робочого місця для контрактника в армії

Так, поширюються, відпустку надати Ви не можете (якщо дія контракту вже почалася) – лише виплатити грошову компенсацію за неї за заявою працівника.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, які перебувають на військовій службі, у т. ч. і за призовом під час мобілізації, і прийнятими на військову службу за контрактом, на період проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві.

Тож Вам потрібно увільнити працівника від роботи на час проходження ним військової служби, зберігаючи йому місце роботи і посаду.

Якщо дія контракту працівника вже почалася, то надати ніяку відпустку Ви йому не можете (адже він вже має бути увільненим від роботи), якщо ще не почалася – то можете надавати будь-яку відпустку, яка у нього є.

Також згідно з ч. 2 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) працівник, який підписав контракт на військову службу, може, так само, як і мобілізований працівник, отримати грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, але лише у разі, якщо заяву про виплату такої компенсації подано не пізніше останнього дня місяця, в якому його було увільнено від роботи у зв'язку з прийняттям на військову службу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!