Військовий облік: питання щодо повторного наказу та звітності ТЦК
Катерино, почну з останнього питання. Щодо графіка звіряння в серпні, то не повинно бути жодних проблем, адже строків затвердження графіку немає, як немає і затвердженої періодичності звіряння.
Щодо перепризначення відповідальної особи, то тут можливі варіанти, але все залежить від ТЦК.
Варіант 1 - вони напишуть, що це порушення, але оскількі це сталося до 18.05 (зміни розміру штрафу і строку, коли можуть притягнуть до відповідальності), то за старою редакцію КУпАП строк на притягнення до відповідальності вже закінчився.
Варіант 2. Оскільки ви до сих пір не повідомили про призначення відповідального, то це порушення є триваючим (триває і зараз) і зараз розмір штрафу досить великий.
Варіант 3, про який я розповідаю на лекціях. Призначте зараз ще раз відповідальну особу, подайте протягом 7 днів повідомлення за формою № 1, але будьте готові пояснити ТЦК, хто до цієї дати вів у вас військовий облік.
Можна призначити якусь особу листопадом-груднем 22 року, зазначити ці обов"язки в його посадовій інструкції і сказати, що до цього часу саме ця особа вела облік. (Як варіант, ту саму особу, що веде облік зараз, якщо вона працювала у вас і в 2022 році).
Я пропоную саме 2022 рік, тому що з 05.01.2023 набрав чинності новий Порядок 1487 і з цього моменту з"явиласт вимога щодо подання Повідомлення за формою № 1.
До цієї дати також потрібно було подавати повідомлення, але форми такої не було і є ввелика надія, що вже за той період шукати повідомлення ніхто не буде.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документи для звіряння з ТЦК при обліку в ГУР
Які документи треба подавати при проведенні звіряння зі своїм тцк, якщо працівник знаходиться на обліку в ГУР…
Відпустка для самотньої матері: розрахунок днів та періодів
Є відповідь АІ
Виконання нормативу працевлаштування інвалідів та цільові внески
в січні 2026 р. працювало 23 працівники ( з них 2 інваліди з окладом 22 тис. грн.,1 інвалід 9 тис. грн.)
в лютому 24 працівники (з них 1 інвалід був на лікарняному і відпрацював 16 днів - нараховано ЗП 22 тис, 1 інвалід…
Правильна послідовність внесення записів до трудової книжки працівника
Прошу надати консультацію щодо внесення записів до ТК.
Працівник був прийнятий на основне місце роботи до підприємства А (07.04.2020), 17.07.2024— за сумісництвом до підприємства Б (запис не вносився). 05.06.2025 звільнений з підприємства А (запис…
Є відповідь АІ
Чи враховувати резервіста в квоті військовозобов'язаних при прийомі
Відсутній сертифікат про підвищення кваліфікації з військового обліку
втретє звертаюсь. мені досі не надійшов сертифікат про підвищення кваліфікації з військового обліку. ще в лютому пройшла курс, пройшла тести.місяць назад дзвонили ,обіцяли виправити ситуацію. мені не прислали досі сертифікат. 0502055058 алєщенко клара…
Чи потрібно повідомляти ДПС при зміні директора в компанії
Спасибі…
Нарахування щорічної відпустки після виходу з декрету
Працівник вийшла з відпустки по догляду за дитиною до трьох років. З якого періоду їй нараховується щорічна основна відпустка? Період здати прийняття на роботу? Чи дати виходу з відпустки? Дякую…
Як правильно оформити наказ на різні види відпусток
Скасування наказу про увільнення після швидкого візиту до ТЦК
Чи є роздруківка з Резерву підставою для нарахування зарплати
Вимоги роботодавця до мобілізованих працівників: правові нюанси документів
Є відповідь АІ
Необхідність локалізації міжнародних політик у кадровому обліку компанії
Є відповідь АІ
Дата ознайомлення працівниці з наказом про звільнення
Призначення директора без трудового договору: зразок наказу надається
Виправлення помилок у повідомленні до Пенсійного фонду України



