Військовий облік: дії роботодавця у випадку відпустки працівника

Можливо він вже ходив в період відпустки до ТЦК. Вам треба отримати інформацію від працівника, якщо він вже був в ТЦК, то нічого вже і не треба додатково робити. Якщо тільки піде, то у повістці повинно бути стояти штамп та дата прибуття до ТЦК, підпис, що він саме в цей день був в ТЦК і увільнити в цей день його треба буде.

У разі отримання розпорядження:

Видайте наказ про оповіщення.

Наказ і повістку вручіть під особистий підпис працівнику, але якщо працівник у відпустці, то документи направляєте працівнику рекомендованим поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення.

Письмово у триденний строк повідомте ТЦК про результат оповіщення і додатково надайте до ТЦК докази, що сповістили працівника (копії квитанцій і т.д.)

Долучіть до листа документи (копію наказу про відпустку), які підтверджують відсутність на робочому місці працівника, щоб обґрунтувати відсутність його особистого підпису в наказі про оповіщення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!