Відповідальність директора за військовий облік після звільнення працівника

Директор є відповідальним за організацію військового обліку на підприємстві.

Відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n381 військовий облік на підприємстві має вестися обов’язково незалежно від підпорядкування і форми власності.

Пунктом 8 Порядку № 1487 розмежовано функції організації та ведення військового обліку: «Організація військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладається на відповідних керівників.

Обов’язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом (далі - служба персоналу).

У разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників в державному органі, органі місцевого самоврядування, на підприємстві, в установі, організації…».

Тобто за загальним правилом вести військовий облік має або «інспектор з військового обліку», або відповідальна особа (призначена наказом керівника).

Якщо відповідальна особа за ведення ВО звільнилась і нову не призначили, то функції з ведення військового обліку мають бути покладені на керівника. Адже в Порядку № 1487 не зазначено, що в разі відсутності працівника, на якого можна покласти обов’язки з ведення військового обліку, військовий облік не ведеться. Більше того. У разі неведення військового обліку в такому випадку на керівника може бути накладено штраф за не організацію військового обліку.

УВАГА! Директор, як правило, не має посадової інструкції. Його обов’язки прописують в Статуті підприємства. В такому випадку функції з обліку працівників можна передбачити у спеціальному наказі.

Зауважимо, що директор може вести військовий облік, якщо:

- він веде облік персоналу (функції мають бути прописані в Статуті);

- він єдиний працівник (і є військовозобов’язаним, призовником, резервістом);

- інші працівники відмовилися від ведення військового обліку на підприємстві.

Обов’язки з ведення військового обліку директором фіксується в наказі про покладання обов’язків з ведення військового обліку на директора.

В цьому випадку також слід повідомити ТЦК про призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку (додаток 1).

Раді допомогти, звертайтесь ще!