Запит про підстави для відпустки в умовах окупації працівників

Надання відпустки без збереження зарплати на період дії воєнного стану не потребує подання додаткових документів, окрім заяви працівника.

На період дії воєнного стану питання надання відпусток, зокрема відпусток без збереження заробітної плати, додатково врегулювано Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі - Закон № 2136) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n32 .
Ч.3 ст.12 Закону № 2136 передбачено, протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

Отже, надання відпустки за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 є правом, а не обов'язком роботодавця. Також законодавство не вимагає від працівника жодних додаткових документів, окрім заяви з проханням про надання такої відпустки. Тому, якщо ви погоджуєте відпустку, заяви від працівника буде достатньо.

Проте, якщо роботодавець вважає за необхідне для ухвалення рішення щодо надання відпустки за ч. 3 ст. 12, він може запросити у працівника додаткові документи. Це відповідає інтересам працівника, адже такі документи можуть сприяти позитивному рішенню роботодавця щодо надання відпустки на цій підставі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!