🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правила надання відпустки без збереження зарплати: 125 днів
Можна оформити працівнику відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану. В наказі ми будемо посилатись на - Закон України від 23.07.2024 № 3891-IX, ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.
Якщо відпустка буде оформлятись до 09.11.2024, тоді - також посилаємось на Указ Президента України від 23.07.2024 № 469/2024 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні».
Якщо оформлення відпустки буде після 10.11.2024 року- будемо посилатись на Указ Президента України від 28.10.2024 №740/2024 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні». На теперішній час ми зможемо її оформити лише до 07.02.2025 року включно. Далі- якщо буде продовжено військовий стан, тоді потрібно буде написати нову заяву та видати наказ з новими термінами (аналогічно описаному вище).
Якщо воєнний стан не буде продовжено, можна буде оформити відпустку без збереження заробітної плати за у звязку з сімейними обставинами тривалістю 30 к.д. Детальніше ознайомтесь в статті - https://kadroland.com/news/1387-vidpustku-za-simeinimi-obstavinami-mozna-brati-castinami .
Також можна скористатись статтею 25 Закону про відпустки. Вона містить повний перелік категорій працівників, яким обов'язково надається відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника- https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 і скористатись ними.
Зразок заяви про відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану- https://api.kadroland.com/documents/download/8413, зразок наказу про відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану - https://api.kadroland.com/documents/download/8411 .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Обчислення компенсації невикористаної відпустки при звільненні працівника
Скасування повідомлення про прийняття на роботу: що далі
Планували прийняти на роботу співробітника. Зробили Наказ під номером 5-К, відправили Повідомлення до податкової. Змінились обставини. Співробітник буде працювати, але пізніше.
Відправили скасування Повідомлення до податкової.
Наказ під номером…
Є відповідь АІ
Внесення даних з ВОД і Резерв+: що обирати
Чи потрібно ставити печатку підприємства при звільненні працівника
Документальне оформлення дій персоналу під час повітряної тривоги
1. чи обов'язково має бути письмовий документ про встановлення відповідальних та розродлення алгоритму дій, чи достатньо усних алгоритмів?
2. які служби…
Видача трудових книжок за заявами працівників: нюанси наказу
Прийняття працівника за сумісництвом під час відпустки: законність
Чи потрібно засвідчувати кожен аркуш документа для ради
Документи для прийняття на роботу медичної сестри ФОПу
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних працівникам, які захворіли за кордоном
Чи потрібно дотримуватись вимог заробітної плати при розбронюванні
Встановлення розмірів окладів працівникам бухгалтерії відповідно до кошторису
Чи можна працівникам централізованої бухгалтерії встановлювати конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплпт і надбавок до них у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів…
Чи потрібно подавати повідомлення в податкову перед ЦПХ
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу без фото в паспорті: можливі наслідки
Є відповідь АІ
