Обговорення законності робочого часу для працівника з інвалідністю

Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників, згідно ст. 12 Закону України від 14.10.1992 року № 2694-ХІІ «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73

Тобто, роботодавець зобов'язаний враховувати рекомендації МСЕК та ІПР, оскільки невиконання цих рекомендацій може призвести до погіршення стану здоров'я особи з інвалідністю, за що роботодавець нестиме відповідальність.

Для осіб з ІІ групи інвалідності встановлено певні обмеження до трудової діяльності, а в деяких випадках робота заборонена.

Згідно з Положенням про порядок, умови та критерії встановлення інвалідності затвердженого Постановою КМУ від 3 грудня 2009 р. № 1317 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1317-2009-п#n153 одним з критерієм встановлення II групи інвалідності є - обмеження здатності до трудової діяльності II ступеня, нездатність до провадження окремих видів трудової діяльності чи здатність до трудової діяльності у спеціально створених умовах з використанням допоміжних засобів і/або спеціально обладнаного робочого місця, за допомогою інших осіб;

Важливо, щоб працівник з інвалідністю працював на тій посаді, де характер роботи відповідає його індивідуальній програмі реабілітації.

Адже особа, яка отримала ІІ групу інвалідності повинна надати роботодавцю два основних документа:

1. довідку до акта огляду МСЕК , форма № 1571/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 № 577 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1509-12#n3;
2. індивідуальну програму реабілітації, затверджену наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1197-07#o400, де в Розділ 5 «Трудова реабілітація» вказано докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю.

Після надання цих документів роботодавець прийме рішення, чи може працівник продовжити роботу й на яких умовах.

Потрібно ознайомитись з висновками МСЕК та ІПР, проаналізувати їх, щоб запровадити умови праці потребує працівник. Роботодавець повинен ухвалити рішення щодо подальшої трудової діяльності працівника, чи може працівник продовжити роботу та на яких умовах, и ця робота протипоказана за станом здоров’я.

Раді допомогти, звертайтесь ще!