Частота і строки складання Додатку 12 для військового обліку
Списки та відомості потрібно складати або оновлювати та затверджувати щороку до 25 січня (станом на 1 січня). Це визначено у п. 40 Порядку №1487. Списки та відомості оперативного обліку мають бути підписані керівником підприємства, установи, організації, а також особою, відповідальною за ведення військового обліку.
Отже, роботодавцю необхідно буде скласти списки та відомості станом на 1 січня 2025 року та підписати їх не пізніше 25 січня 2025 року
Крім внесення змін у списки та відомості, не забудьте проінформувати ТЦК та СП про прийнятих і звільнених працівників з-поміж осіб, які підлягають персональному військовому обліку. Повідомлення в Терцентр подається за формою, наведеною в Додатку 4 до Порядку № 1487.
Крім того, вносити зміни до списків необхідно у разі змін в облікових даних працівників, відносно яких здійснюється військовий облік (п. 34 Порядку №1487), а саме змін:
реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон;
адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання;
адреси місця фактичного проживання;
сімейного стану;
освіти;
місця роботи й посади.
Ці зміни також необхідно вносити до списків протягом 5 днів, але з дня подання працівником відповідних документів роботодавцю.
Про такі зміни теж потрібно повідомити ТЦК і СП за формою, наведеною в Додатку 4 до Порядку №1487. Повідомлення про ці зміни надаються щомісяця до 5 числа.
Списки та відомості складаються, підписуються, реєструються і зберігаються на підприємстві
А надати ці списки та відомості до Терцентру необхідно буде тільки, якщо буде призначене звіряння цих списків відповідно до п. 46 Порядку №1487. Таке звіряння здійснюється відповідно до графіка звіряння, затвердженого розпорядженням голови відповідної районної держадміністрації, міського голови.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання документів працівників: особова справа чи окрема папка
де зберігати п2 після звільнення…
Звільнення працівника у відпустці: як правильно оформити процес
Останні зміни в назвах освіт та їх відповідальність для кадровиків
Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку
Перехід на неповний робочий день через навчання співробітника
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…
Є відповідь АІ
Скасування наказу про штатний розпис після відмови працівника
Оплата відрядження: вихідні дні та компенсації за відпочинок
Працівник був направлений у закордонне відрядження.
Відповідно до наказу про відрядження, заробітна плата за період відрядження нараховується за робочі дні згідно з графіком роботи працівника.
Працівник вибув у відрядження 22.08.2026, при цьому цей…
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
Є відповідь АІ
Запровадження аутстафінгу: рекомендації та вимоги для підприємств України
Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Відрядження для працівника з неповним робочим днем: нюанси оформлення
Умови прийняття сумісника на повний робочий день в Україні
Дооплата за тимчасово відсутнього працівника: важливі нюанси та правила
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці з інвалідністю: законодавчі підстави та нюанси
Є відповідь АІ
Гарантії працівникам-донорям: додатковий день відпочинку у відпустці
Є відповідь АІ
Підтвердження страхового стажу для лікарняних: обов'язки бухгалтерії чи працівника
Визначення робочих графіків у ПВТР та їх уточнення
Для працівників структ. підр. «Адміністрація»(тут у нас поки директор, мед. дир., логіст) встановлюється 5-д. р. тижд. з трив. 8 р. г. на день та 40 г. на тижд.
Для посади «Лікар-рентгенолог» та «Рентгенолаборант»(це інший струк. підр. у ШР)…
Є відповідь АІ


