Як правильно оформити відпустку після лікарняного працівника

Залиште працівниці щорічну відпустку на 5 днів, а вона нехай подасть заяву, на підставі якої Ви оформите наказ, про надання відпустки по вагітності та пологам, починаючи з наступного дня після закінчення щорічної відпустки (її початок може не співпадати з датою відкриття лікарняного).

Можливість перебування у соціальній оплачуваній відпустці по вагітності та пологах – це право жінки, передбачене ст. 17 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n196), а не її обов'язок, тому вона має право йти у відпустку пізніше дати її початку, зазначеної в листку непрацездатності. Окрім того, у зв'язку з прийняттям Закону № 3238 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3238-20#Text маємо ще пряму вказівку на право працівниці у разі відсутності медичних протипоказань перенести частину відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачену до пологів, та використати її частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. Тож Ваша працівниця цілком може перебувати у наданій їй щорічній відпустці на 5 днів, а з дня, наступного після закінчення щорічної відпустки – узяти відпустку по вагітності та пологах, незважаючи на те, що лікарняний було відкрито раніше.

Отже, для видання наказу про надання відпустки по вагітності та пологам потрібна заява працівниці про надання такої відпустки, в якій вона має зазначити конкретну дату, з якої хоче піти у цю відпустку – лише на її підставі (а не лікарняного) роботодавець може видати наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (відпустку потрібно надавати саме з дати, про яку просить працівниця, а не дати відкриття лікарняного).

Тож Ви можете видати наказ про надання відпустки по вагітності та пологах пізніше, аніж буде відкрито лікарняний – після закінчення щорічної відпустки (звісно, працівниця у заяві має вказати відповідну дату).

Раді допомогти, звертайтесь ще!