Відмінності між працівником за сумісництвом та трудовим договором

Це одне і теж поняття.

Робота за сумісництовом та трудовий договір за сумісництвом - це одне і теж .

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).

Рекомендую ознайомитись із нашею статтею "Сумісництво у сучасних умовах: (не)обмеження, працевлаштування та особливості роботи" - https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti .

Можливо ви мали на увазі про поняття "суміщення посад"? Суміщення посад це поєднання роботи за двома посадами, а саме: людина працює на певній посаді, крім керівної, яка є основною, а паралельно виконує ще трудові функції за іншою сумісною посадою й на тому ж самому підприємстві. Суміщення посад не потребує оформлення трудового договору й оплачується шляхом встановлення доплати до зарплати, яка отримується за основною посадою. Необхідна умова для можливості оформлення суміщення посад – наявність вакантної посади у штатному розписі.

Суміщення та сумісництво це різні поняття.

Зокрема:для суміщення посад притаманним є те, що трудовий договір за суміщенням не укладається, людина працює за основною посадою;
додаткова робота за суміщенням проводиться завжди за іншою посадою;
у табелі обліку робочого часу працівника суміщення не відмічається, робота за суміщенням виконується паралельно (разом) з основною роботою;
записів у трудову книжку про суміщення не вносять, за сумісництвом же, навпаки, – за бажанням працівника можна зробити запис у трудову;
суміщення може бути тільки внутрішнім, сумісництво є і внутрішнє, і зовнішнє;
з обов’язками працівника за суміщенням необхідно ознайомити – під підпис, якщо є посадова інструкція, або ж визначити ці обов’язки у наказі про суміщення.

Також рекомендуємо ознайомитись із нашею статтею "Суміщення посад та сумісництво: ключові відмінності" - https://kadroland.com/news/1507-sumishhennya-posad-ta-sumisnictvo-klyucovi-vidminnosti .