КА

Катерина

07.11.2024 | 11:24

Відповідь надано

Прийняття фахівця на сумісництво з дистанційною формою роботи

Вітаю, маємо кандидата на посаду фахівця з публічних закупівель в заклад освіти, але він працює на іншій роботі на основному місці, тобто можемо прийняти на 0,5 за зовнішнім сумісництвом. Формат роботи буде дистанційним, а за потреби очним, як це правильно описати в наказі на прийняття і чи потрібно додатково писати заяву на дистанційну роботу, як правильно табелювати? Де саме відобразити змішаний формат робочого часу? Дякую

СК

Світлана, консультант

експерт

07.11.2024 | 15:06

Відповідь надано

В наказі при прийнятті на посаду фахівця з публічних закупівель в заклад освіти на умовах сумісництва обов`язково потрібно вказати режим та формат роботи. Зразка наказу на Платформі не передбачено, але зміст наказу може бути такий:

КАРПЕНКО Ольгу Ігорівну на посаду фахівця з публічних закупівель за сумісництвом на умовах неповного робочого часу тривалістю 4 години з 07:00-09:00 та 17:00 до 19:00 щодня з понеділка по п’ятницю з 15 лютого 2024 р. з посадовим окладом 10000 грн на місяць, зі змішаною формою організації праці: очно – понеділок, дистанційно з вівторка по п`ятницю.

Ознайомлювати Ольгу Карпенко з наказами, розпорядженнями, повідомленнями, актами, іншими документами від ТОВ «Вікторія» та отримувати від Ольги Карпенко заяви через Vіbеr +380 (95) 585 85 85, вказаний Ольгою Карпенко у заяві від 13.02.2023, зареєстрованій за № 43. Підстава: заява Ольги Карпенко від 13.02.2023, зареєстрована за № 43.

Звертажмо увагу, що запровадження дистанційної роботи без обов’язкового укладання трудового договору в письмовій формі можливе шляхом видання наказу роботодавця тільки в умовах воєнного стану. (Стаття ст. 60-2 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/stru#Stru)

Роботу дистанційних працівників табелюйте, як звичайний робочий день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТК

Коба Тетяна Володимирівна

06.09.2026 | 13:03

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи достатньо узагальненої згоди на обробку персональних даних

Якщо підприємство має усні трудові договори, чи обов'язково треба мати письмові згоди на обробку персональних даних від кожного працівника? чи можно зробити одну узагальнену згоду і зробити лист ознайомлення під цю згоду, де кожен працівник поставить свій підпис і дату…

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.09.2026 | 16:03

Ні, не обов'язкова.
В п. 5 ст. 6 Закону України від 01.06.2010 № 2297-VI «Про захист персональних даних» (…Ще

КА

Катерина

06.09.2026 | 06:51

Інше

Відповідь надано

Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму

Добрий день.Посада «Менеджер (управитель) з маркетингу» має офіційний код 1475 згідно класифікатора. При прийомі на роботу посада може звучати,як Менеджер з маркетингу без управитель, що написано у дужках…

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.09.2026 | 15:46

Так, без дужок.

Це професіна назва роботи зазначена зі складниками в дужках. Відповідно до Загальних положень Класифікатора професій, інформація в дужках не…Ще

ГЧ

Чуба Галина Богданівна

05.09.2026 | 16:42

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам

Доброго дня! (ФОП, єдиний податок, автоперевезення) Прошу порадити: Якщо за заявою працівника встановити йому гнучкий режим робочого часу, то треба повідомлення працівників за 2 місяці? Чи може новий працівник в заяві на прийняття вказати, що просить прийняти його на роботу з…

ОК

Олена, консультант

експерт

06.09.2026 | 18:38

1. Ні.

Відповідно до ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 гнучкий режим робочого часу може встановлюватися:

1) за заявою працівника з…Ще

ЛЮ

Людмила

05.09.2026 | 14:56

Відпустки

Відповідь надано

Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі

У спеціаліста ради є 11 днів невикористаної відпустки за 2025-2026 роки. Спеціаліст хоче піти у відпустку з понеділка на 11 днів, але хоче взяти не підряд ці дні, а виключити вихідні дні. Чи можно так зробити…

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.09.2026 | 19:32

Так, можна, але за умови правильного оформлення поділу щорічної відпустки на частини.

Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини…Ще

ЛЮ

Людмила

05.09.2026 | 14:29

Інше

Відповідь надано

Які санкції можливі для директора за невиконання доручення

Добрий день! Який вид "покарання" можно застосувати до виконуючого обовязки директора комунальної установи "Центр надання соціальних послуг" селищної ради за невиконання доручення селищного голови? Дякую…

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.09.2026 | 19:31

До виконуючого обов’язки директора комунальної установи, за невиконання без поважних причин законного доручення, яке належить до його трудових…Ще

ТЧ

Черкашаніна Тетяна

05.09.2026 | 14:11

Військовий облік

Відповідь надано

Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії

Працівник має відстрочку та працює за соновним місцем роботи і за сумісництвом. Стаж роботи більший в компанії, яка не є критичною. Чи можна в такому разі враховувати його у кількість ВЗ для розрахунку квоти для бронювання в тій компанії, яка має критичність…

НК

Наталія, консультант

експерт

06.09.2026 | 14:10

Важливо, яке підприємство є критично важливим і де з цих підприємств трудові відносини тривають довше.В п. 12 Порядку бронювання…Ще

АН

Анна

05.09.2026 | 07:49

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО

людина ніде не працювала і не може сформувати витяг з рзо ,як це зафіксувати при прийомі на роботу без порушення…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

06.09.2026 | 14:41

Прийняти на роботу людину, яка раніше ніде не працювала і тому не може сформувати витяг з Реєстру застрахованих осіб (РЗО), є законним і не є порушенням.

Від…Ще

ОВ

Вус Олена Василівна

05.09.2026 | 06:38

Робочий час / табель

Відповідь надано