Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
Квітко Оксана
07.11.2024 | 18:05
Відповідь надано
Як діяти при отриманні повістки після закінчення терміну
Вітаю!
Нам на підприємство надійшов лист від ТЦК (звичайний не рекомендований) з розпорядженням + повістка для явки військовозобов'язані жінки. Але дата для явки вказана 14 жовтня. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно видавати наказ про оповіщення, якщо термін вже минув і доказів в нас немає, що ми отримали лист тільки сьогодні. Підкажіть, як краще діяти в такій ситуації ?
Нам на підприємство надійшов лист від ТЦК (звичайний не рекомендований) з розпорядженням + повістка для явки військовозобов'язані жінки. Але дата для явки вказана 14 жовтня. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно видавати наказ про оповіщення, якщо термін вже минув і доказів в нас немає, що ми отримали лист тільки сьогодні. Підкажіть, як краще діяти в такій ситуації ?
ЮК
Юлія, консультант
експерт
08.11.2024 | 15:58
Очікує відповідь
На думку фахівців, наказ про оповіщення за вказаних умов можна не видавати.
На практиці подібні випадки трапляються досить часто. Утім, розпорядження, яке надійшло пізніше дати, на яку викликають працівника, можна розглядати як таке, що не можливо виконати, а розпорядчий документ повинен виконувати в повному обсязі. У Вашому випадку таке виконання неможливе з причин, що не залежать від роботодавця.
З метою запобігання накладанню штрафу за невиконання вимог ТЦК та СП доцільно в найкоротший строк повідомити ТЦК та СП про неможливість виконати вимоги розпорядження (зразок за посиланням: Лист до ТЦК про неможливість виконання розпорядження) та долучити відповідні докази, наприклад, запис у журналі вхідної кореспонденції із зазначенням дати та часу отримання.
Ми не можемо радити ігнорувати виконання офіційних розпоряджень, якщо їх направлено звичайним листом, а не рекомендованим. Але довести факт отримання підприємством звичайного листа дуже складно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
31.10.2026 | 20:34
Відповідь надано
Відпустка для учасників бойових дій: сумісництво та основне місце роботи
Вітаю, підкажіть, будь ласка, чи може працівник взяти відпустку як учасник бойових дій одночасно на підприємстві з основним місцем роботи та за сумісництвом…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.10.2026 | 21:10
ГА
Галина
31.10.2026 | 17:25
Відповідь надано
Взаємодія при зміні підпорядкування в кадровій службі підприємства
Доброго дня. Планується на підприємстві внести зміни, а саме відокремити фахівців з кадрових питань до служби кадрів відповідної філії. Вже бухгалтерію відокремили до іншої філії. Залишається тільки виробничо-технічний відділ в підрозділі. Як можна правильно взаємодіяти при…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.10.2026 | 19:09
ТА
Татьяна Андреева
31.10.2026 | 13:47
Відповідь надано
Правомірність використання залишку відпустки держслужбовцем у 2027 році
Вітаю!
Підкажіть щодо використання залишку щорічної відпустки держслужбовцем з урахуванням норм Закону про Держбюджет:
У працівника є 5 днів невикористаної основної відпустки за робочий рік 02.09.2025–01.09.2026.
Чи правомірно надати цю відпустку з…
Підкажіть щодо використання залишку щорічної відпустки держслужбовцем з урахуванням норм Закону про Держбюджет:
У працівника є 5 днів невикористаної основної відпустки за робочий рік 02.09.2025–01.09.2026.
Чи правомірно надати цю відпустку з…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.10.2026 | 17:13
ТЕ
Тетяна
31.10.2026 | 08:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Трудовий договір для дистанційної роботи за сумісництвом: нюанси
Трудовий договір про дистанційну роботу за сумісництвом…
АК
Аліна, консультант
експерт
31.10.2026 | 09:23
ТА
Татьяна Андреева
30.10.2026 | 20:12
Відповідь надано
Алгоритм розширення штату в Службі у справах дітей РДА
Доброго дня! Наша Служба у справах дітей є структурним підрозділом РДА (держслужба, юрособа). Маємо 5 відділів.
У зв'язку зі зміною нормативу (1:1500 дітей замість 1:2000) потрібно збільшити штат на 5 посад держслужби категорії «В», розподіливши їх між існуючими 5…
У зв'язку зі зміною нормативу (1:1500 дітей замість 1:2000) потрібно збільшити штат на 5 посад держслужби категорії «В», розподіливши їх між існуючими 5…
АК
Аліна, консультант
експерт
01.11.2026 | 12:48
РО
Романна
30.10.2026 | 19:06
Відповідь надано
Чи буде штраф за запізнення ознайомлення з розпорядженням
Розпорядження про виклик в ТЦК прийшло 30.10.26, про виклик працівника 03.11.26, і у розпорядженні вказано що результат ознайомлення надіслати до 30.10. Оскільки працівник працює по змінному графіку не можемо його ознайомити. Чи буде штраф, якщо відправимо 02.11.(понеділок)…
МК
Марія, консультант
експерт
31.10.2026 | 15:44
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
30.10.2026 | 18:50
Відповідь надано
Переведення працівника з інвалідністю: податкові нюанси та право підприємства
у працівника з інвалідністю повторний перегляд інвалідності 14.10.26. Отже я зробила кадрове переведення в 1 с 14.10.26, щоб податки ми платили 22%, а не пільгові. 1) чи має підприємство право платити пільгове єсв до 31.10.26 за даного працівника(на що посилатись ) ? 2) чи є…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.10.2026 | 19:41
ПО
Політикіна Наталія Володимирівна
30.10.2026 | 18:20
Відповідь надано
Процедура скорочення робочих місць та необхідні виплати працівникам
Доброго дня, підкажіть яка процедура , якщо керівництво хоче скоротити робочі місця та звільнити людей по статті скорочення. Які виплати треба їм зробити…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.10.2026 | 18:59
VO
Volodymyr Moysa
30.10.2026 | 18:19
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правомірність роботи підприємства без офіційного працевлаштування директора
Доброго дня ! Кінцевий бенефіціар заброньований позаквотою, в ЄДР він прописаний керівник директор але офіційно не працевлаштований і коштів за це не отримує , підприємство працює згідно модульного статут, чи має право підприємство право так працювати…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.10.2026 | 19:10
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
30.10.2026 | 17:59
Відповідь надано
Зміни в військовому обліку: нові терміни для зняття броні
ОПК знизили ліміт до 95%. Коли треба зняти бронь зайвим, є якісь чіткі терміни…
НК
Наталія, консультант
експерт
30.10.2026 | 22:29
OL
Olha Cherkashyna
30.10.2026 | 17:26
Відповідь надано
Як врахувати дні роботи працівника з інвалідністю в норматив
скількі днів в місяць повинен відпрацювати працівник з інвалідністю щоб його можна було врахувати в норматив? наприклад в місяці 30 днів. На роботу прийняли не з початку місяця, а з 05 числа умовно...або якщо 15 числа? як рахувати дні взагалі, скільки треба загалом днів…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.10.2026 | 19:29
ГМ
Маймескул Геннадій
30.10.2026 | 17:03
Відповідь надано
Проблеми з електронним звірянням військового обліку через помилки Дії
Неможливість завершення "електронного звіряння" через помилки у відомостях Дії. У відомостях персонального обліку, отриманих підприємством через Дію, помилково зазначена особа - жінка, яка не працює на підприємстві та не є військовозобов’язаною. Звернення до технічної підтримки…
НК
Наталія, консультант
експерт
01.11.2026 | 13:03
ГМ
Маймескул Геннадій
30.10.2026 | 16:52
Відповідь надано
Процедура звіряння списків військового обліку з ТЦК: нюанси
Що саме означає «подають» списки під час звіряння зі своїм ТЦК та як оформлюються його результати? Абз. 2й п. 46 Порядку №1487 передбачає, що відповідальні за військ облік особи "подають" списки. Підкажіть, будь ласка, як практично має відбуватися таке звіряння і за якою формою…
АК
Аліна, консультант
експерт
01.11.2026 | 12:46
ГМ
Маймескул Геннадій
30.10.2026 | 16:38
Відповідь надано
Звіряння даних військовозобов’язаних: хто має бути в списках
Чи включати звільнених та увільнених до списків для звіряння зі своїм ТЦК?
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
МК
Марія, консультант
експерт
30.10.2026 | 20:17
КА
Алєщенко Клара Вікторівна
30.10.2026 | 16:19
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата компенсації померлого працівника та оформлення документів
Вітаю. Працівник помер в кінці місяця. Свідотство надали з запізненням. Наказ наступним місяцем. Розрахункові виплачуємо в наступну зарплату. У додатку Д1 яким кодом позначити суму виплати померлого працівника. Просимо допомогти. Чекаємо,дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.10.2026 | 18:32
УЛ
Уляна
30.10.2026 | 15:57
Відповідь надано
Актуальність медоглядів для нічних працівників міських рад у 2027 році
Вітаю, Чи актуальний Порядок 1393 про медогляди для працівників міських рад ( зокрема, чергових, які працюють позмінно у нічний час)? Чи потрібно цим працівникам проходити медогляд у 2027 році…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.10.2026 | 20:32
КА
Алєщенко Клара Вікторівна
30.10.2026 | 15:40
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Корекція табелю робочого часу після смерті працівника у відпустці
Доброго дня. Працівник пішов у відпустку з 05.10.26 по 30.10.26(інвалід 26 к.) 23-го останній 24.10- передали ,що людина померла.Які дії кадровика. Як відкорегувати табель.Чекаю.Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.10.2026 | 18:20
Грищенко Тетяна Олександрівна
30.10.2026 | 15:39
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність оновлення військового обліку при прийнятті на роботу
Доброго дня шановні експерти. Підкажіть, будь ласка, приймаємо співробітника на посаду Резерв+ від 29.10.2026 наказ про приняття від 30.10.2026 виходе на работу с 02.11.2026 чи потрібно оновити Резерв+ ще раз? Дякую)…
НК
Наталія, консультант
експерт
01.11.2026 | 12:58
МА
Марина
30.10.2026 | 15:27
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильність наказу про звільнення вихователів групи продовженого дня
Добрий день. З 1.09. працює група продовженого дня. Є наказ про організацію роботи групи продовженого дня. В цьому наказі призначені конкретні вихователі . На сьогодні є розпорядження Засновника про закриття ГПД та наказ відділу освіти про закриття ГПД. Директор робить наказ про…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.10.2026 | 21:00
ЛЮ
Людмила
30.10.2026 | 15:26
Відповідь надано
Порядок оформлення звільнення працівника: важливі дати та нюанси
Звільнення працівника припадає на дату 31.10.2026 ( субота вихідний день у відділі кадрів), наказ про звільнення працівника повинен бути від 30.10.2021 з вказаною датою про звільнення 31.10.2026. Якщо наказ про звільнення працівника буде від 02.11.2026 з вказаною датою про…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.10.2026 | 11:06
