АЛ

Альона

08.11.2024 | 10:29

Відповідь надано

Мобілізація працівника: довідка чи повістка, що обрати

Працівника ТЦК забрало на вулиці 22.10.2024 р. і в той же день відвезли в військову частину № _____. На роботі відсутній з 22.10.2024 р., повістку працівник не надав, але 05.11.2024 скинув через вайбер довідку з військової частини з текстом: Попов Петро Васильович перебуває на військовій службі у військовій частині № ____. Як правильно мобілізувати працівника і з якої дати? І який докунт є підставою для мобілізації працівника: повістка чи довідка з військової частини. Можна мобілізувати працівника на підставі довідки з військової частини і що в табелі відобразити за період з 22.10.24 по 04.11.2024?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

08.11.2024 | 19:28

Очікує відповідь

Видати наказ про увільнення після отримання необхідної інформації.

У зв'язку з призовом працівника на військову службу необхідно видати наказ про увільнення його від роботи з фактичної дати призову зі збереженням місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП. Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу).

Згідно з листом Генштабу Міноборони від 21.08.2014 № 322/2/7142 довідка, видана військовою частиною, є документом, що підтверджує призов на військову службу. Отже, на підставі довідки можна видавати наказ про увільнення працівника від роботи, але така довідка має містити дату, з якої працівника призвано на службу. Підстав увільняти саме з 5 листопада немає, оскільки те, що працівник проходить службу станом на цю дату, не означає, що він зарахований на службу з цього дня. Тому працівник має надати довідку, яка містить потрібну інформацію, або копію (фотокопію) військового квитка з відповідним записом про призов на військову службу. Крім того, підприємство має право самостійно звернутись до ТЦК та СП для отримання інформації щодо призову працівника на військову службу. До отримання необхідної інформації табелюйте відсутність працівника як неявки з нез'ясованих причин (НЗ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

КА

Катерина

06.09.2026 | 06:51

Інше

Відповідь надано

Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму

Добрий день.Посада «Менеджер (управитель) з маркетингу» має офіційний код 1475 згідно класифікатора. При прийомі на роботу посада може звучати,як Менеджер з маркетингу без управитель, що написано у дужках…

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.09.2026 | 15:46

Так, без дужок.

Це професіна назва роботи зазначена зі складниками в дужках. Відповідно до Загальних положень Класифікатора професій, інформація в дужках не…Ще

ГЧ

Чуба Галина Богданівна

05.09.2026 | 16:42

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам

Доброго дня! (ФОП, єдиний податок, автоперевезення) Прошу порадити: Якщо за заявою працівника встановити йому гнучкий режим робочого часу, то треба повідомлення працівників за 2 місяці? Чи може новий працівник в заяві на прийняття вказати, що просить прийняти його на роботу з…

ОК

Олена, консультант

експерт

06.09.2026 | 18:38

1. Ні.

Відповідно до ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 гнучкий режим робочого часу може встановлюватися:

1) за заявою працівника з…Ще

ЛЮ

Людмила

05.09.2026 | 14:56

Відпустки

Відповідь надано

Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі

У спеціаліста ради є 11 днів невикористаної відпустки за 2025-2026 роки. Спеціаліст хоче піти у відпустку з понеділка на 11 днів, але хоче взяти не підряд ці дні, а виключити вихідні дні. Чи можно так зробити…

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.09.2026 | 19:32

Так, можна, але за умови правильного оформлення поділу щорічної відпустки на частини.

Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини…Ще

ЛЮ

Людмила

05.09.2026 | 14:29

Інше

Відповідь надано

Які санкції можливі для директора за невиконання доручення

Добрий день! Який вид "покарання" можно застосувати до виконуючого обовязки директора комунальної установи "Центр надання соціальних послуг" селищної ради за невиконання доручення селищного голови? Дякую…

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.09.2026 | 19:31

До виконуючого обов’язки директора комунальної установи, за невиконання без поважних причин законного доручення, яке належить до його трудових…Ще

ТЧ

Черкашаніна Тетяна

05.09.2026 | 14:11

Військовий облік

Відповідь надано

Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії

Працівник має відстрочку та працює за соновним місцем роботи і за сумісництвом. Стаж роботи більший в компанії, яка не є критичною. Чи можна в такому разі враховувати його у кількість ВЗ для розрахунку квоти для бронювання в тій компанії, яка має критичність…

НК

Наталія, консультант

експерт

06.09.2026 | 14:10

Важливо, яке підприємство є критично важливим і де з цих підприємств трудові відносини тривають довше.В п. 12 Порядку бронювання…Ще

АН

Анна

05.09.2026 | 07:49

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО

людина ніде не працювала і не може сформувати витяг з рзо ,як це зафіксувати при прийомі на роботу без порушення…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

06.09.2026 | 14:41

Прийняти на роботу людину, яка раніше ніде не працювала і тому не може сформувати витяг з Реєстру застрахованих осіб (РЗО), є законним і не є порушенням.

Від…Ще

ОВ

Вус Олена Василівна

05.09.2026 | 06:38

Робочий час / табель

Відповідь надано