Запізнення у подачі зміни облікових даних до ТЦК
Так, потрібно.
Відповідно до п. 34 Порядку 1487 у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу призовника, військовозобов'язаного або резервіста до ТЦК та СП потрібно направити повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487. Оскільки повідомлення не було відправлено вчасно, його слід подати із запізненням. У даному випадку зазначати причину невчасного направлення повідомлення недоцільно, оскільки підприємство не мало права приймати такого чоловіка на роботу відповідно до п. 34 Порядку 1487, згідно з яким роботодавець при прийнятті на роботу повинен перевірити наявність військово-облікового документу та перебування на військовому обліку у ТЦК та СП за місцем реєстрації та лише після цього приймати на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Право на відпустку для батька залежить від документів дружини
Як правильно внести запис у трудову книжку за наказом
Початок ведення військового обліку для директора з пільгою
У нього є сертифікат. За місцем основного працевлаштування він також є відповідальною особою а також…
Вплив військового обліку на розрахунок бронювання працівників
Допустимість роздруківки фотографії паспорта в особовій справі кадровика
Військовий облік: чи потрібна додаткова документація для відстрочки
Що робити, якщо подав додаток без супровідного листа
Чи дозволяється надсилати списки військового обліку простим листом
Військовий облік: перепризначення працівника та його відображення в документах
Чи може директор суміщати посаду головного інженера підприємства
Чи є порушенням трудового законодавства датування наказу про прийняття
Виїзд працівника-призовника за кордон під час воєнного стану
Чи може працівник-призовник віком 23 роки, який не має бронювання, виїхати за кордон у службове відрядження під час воєнного стану?
Компанія має статус критично важливого підприємства, однак оформити бронювання для такого працівника неможливо у зв’язку з…

