Можливість сумісництва та доплат за суміщення посад в медичній сфері

Так, ставка старшої медсестри може бути поділена між кількома працівниками, якщо це передбачено штатним розписом і організаційною потребою.

Наприклад, 0,75 ставки займає один працівник, а 0,25 ставки – інший. Тож можна прийняти на посаду старшої медсестри на неповну зайнятість за сумісництвом. Сумісник виконує роботу у вільний від основної роботи час згідно ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633. Тому режим роботи сумісника не має збігатись з основною роботою.

Можна виконувати частину обов’язків старшої медсестри за доплату за суміщенням вакантної 0,25 ставки.

Якщо розділити ставку неможливо або недоцільно, ви можете покласти частину обов’язків старшої медсестри на медстатистика за доплату. Відповідно до статті 105 КЗпП України, доплата за суміщення професій (посад) або виконання додаткових обов’язків встановлюється за погодженням сторін і може становити до 50% окладу за основною посадою.

Для професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення є обмеження доплати до 50% посадового окладу за основною посадою згідно п. 3.1.1 розд. 3 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінсоцполітики, МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#Text.

Обидва варіанти є законними.

Раді допомогти, звертайтесь ще!