Відсторонення водія: які дії підприємства у цій ситуації

У Вас не було підстави для відсторонення працівника від роботи.

Відповідно до ст. 46 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n307) відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається, зокрема, у разі ухилення від обов'язкових медичних оглядів. Позачерговий медичний огляд згідно з п. 1.5. Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженого наказом МОЗ та МВС від 31.01.2013 р. № 65/80 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0308-13#Text), здійснюється за інформацією медичного працівника про стале погіршення стану здоров'я водія, що перешкоджає безпечному керуванню транспортним засобом, а також на вимогу та/або за рішенням уповноваженої посадової особи Національної поліції України за наявності підстав.

Оскільки ж, наскільки зрозуміло із запитання, на Вашому підприємстві не проводяться медичні огляди та у лікарняних не було позначки про зв'язок випадку тимчасової непрацездатності з професійною діяльністю Вашого працівника, то Ви не мали інформації медичного працівника про стале погіршення стану здоров'я водія, що перешкоджає безпечному керуванню транспортним засобом, як, відповідно, і підстав для його відсторонення від роботи (навіть якщо протягом останніх трьох місяців працівник періодично перебуває на лікарняному).

Тож Вам потрібно допустити працівника до роботи та оплатити усі дні вимушеного прогулу, а надалі – направити працівника у належний строк на проходження періодичного медичного огляду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!