Kadroland | Особистий консультант

ГА

Галина

20.11.2024 | 11:45

Відповідь надано

Звільнення працівника за прогули: обов'язкові пункти в наказі

Прац. відсутній на роботі. На підставі актів про відсутність та поясн. працівн. видано наказ про визнання причин відсутності неповажними та наказ на догану. Прац.продовжує не виходити на роботу. Керівник (за умови відсутності) планує знову оголосити догану, якщо ситуація не зміниться – наказ на звільнення за прогули(п.4 ч.1 ст.40КЗпП).Що обов язково має бути відображ. в наказі на звільнення? В наказі на звільнення вказувати: Прац. з 01.11.по12.11 був відсутній на роботі, за що оголошена догана(наказ від…№..), з 13.11. по19.11 був відсутній на роботі, за що оголош.догана (наказ від …№..). У зв'язку з тим, що прац. відсутній на роботі 20.11,22.11… без пов. причин....наказую звільнити...?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

20.11.2024 | 19:43

Очікує відповідь

Ні, у наказі про звільнення вказуйте лише дні відсутності працівника на роботі, за які ще не було оголошено догану.

Відповідно до ч. 2 ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n855) за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Оскільки ж і догана, і прогул є дисциплінарним стягненням, то звільнити працівника за прогул у ті дні, за які Ви вже оголосили догану, не можна – підставою для звільнення можуть бути лише наступні дні прогулу. Тож у наказі вказуйте все так, як Ви зазначили, але згадуйте лише дні з 20.11.2024 р. (як варіант – не оголошуйте догану вдруге (це не є вимогою законодавства), а одразу звільняйте за прогул – тоді слід буде вказати дні прогулу, починаючи з 13.11.2024 р.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату