Прийом працівника з інвалідністю: обідня перерва та протипоказання
Не буде порушенням, якщо в ІПР в розділі «Трудова реабілітація» немає протипоказань, тоді можна прийняти на посаду комірника.
Для осіб, яким встановили інвалідність, документи про стан здоров’я є обов’язкові. Законодавство про працю забороняє укладати трудовий договір з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я згідно ч. 6 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141. Роботодавець зобов’язаний створити особі з інвалідністю безпечні та нешкідливі для здоров’я умови праці згідно ч. 1 ст. 25 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n234.
Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані:
враховувати рекомендації МСЕК та індивідуальної програми реабілітації
вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників, згідно стаття 12 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73.
Розділ 5 «Трудова реабілітація» ІПР містить докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю. Якщо вказані документи відсутні, не зможете забезпечити працівникові безпечні та нешкідливі умови праці, що призведе до порушення вимог Закону № 875.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на соціальну відпустку після втрати опікунства дітям
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення строк 091-093 у звіті про внесок на інвалідність
Необхідність дій в електронному кабінеті щодо військового обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як змінити статус військовозобов'язаного на призовника в Україні
Відповідь АІ відхилено експертом
Дійсність посвідки на проживання для осіб старше 25 років
Помилка при введенні дати народження у таблиці Excel військовозобов'язаних
Чи залишати працівника в списках інвалідів до МСЕК
у працівника закінчилась інвалідність 31.10.2026 чи можно залишати його й надалі в списках інвалідів доки він не пройде МСЕК, чи все ж краще прибрати відмітку інвалідності до поки він не принесе нове посвідчення (нюанс такий, що лікарняний при…
Мобілізовані працівники 2023 року: їх врахування у бронюванні
Чи входять працівники,які мобілізовані у 2023 році, до загальної кількості військовозобов'язаних на бронювання?
Завчасно вдячна…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як правильно вирахувати ліміт для бронювання військовозобов'язаних

Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення помилки в по-батькові при прийнятті на роботу
Проблеми з оформленням лікарняного через зміну прізвища працівниці
Зміна доплати: суміщення посади на збільшення обсягу роботи
Як діяти, якщо лікарняний працівника, який не працює
Дії при звільненні працівника на лікарняному чи відпустці
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зараховується соціальна допомога до страхового стажу для лікарняних
Зарахування періоду перебування на обліку до страхового стажу
Чи потрібно надсилати запит на звіряння після звільнення працівника
Працівника було звільнено 31 жовтня 2026 року. Повідомлення про його звільнення до ТЦК та СП за місцем перебування на військовому обліку було надіслано 02.11.2026.
Під час перевірки графіка проведення звіряння даних військового обліку на 2026 рік я не…


