Зміни медоглядів працівників: терміни, фінансування та відповідальність

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст. 169 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940).

Порядок трудових медоглядів регулює Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджено наказом МОЗ України від 21.05.2007 № 246 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#o35).

Згідно з Порядком №246 з 1 січня 2025 року роботодавець не зможе направляти працівників на попередній (періодичний) медогляд, якщо не надасть необхідні документи до Держпраці та не буде оформлено відповідний Акт.

За недотримання (відсутність мед огляду при прийомі) можуть покарати роботодавця відповідно до ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210) порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці тягне за собою накладення штрафу на на посадових осіб роботодавця - від 20 до 40 НМДГ

Раді допомогти, звертайтесь ще!