Дії щодо військового обліку під час відпустки та бронювання

Алгоритм дій роботодавця передбачено п. 47 Порядку 1487.

Щодо працівника, який перебуває у відпустці, потрібно:
1. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500.
2. Направити працівнику наказ (копію, витяг) та повістку з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення за зареєстрованою адресою. Зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7902.
3. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують відсутність працівника (копію наказу про відпустку), документи, що підтверджують направлення працівнику наказу про оповіщення (копію чеку, опису тощо). Зразок листа за посиланням: Супровідний лист про направлення копії наказу та листа, щодо виклику працівників до ТЦК та СП.
4. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП. У разі невручення поштового відправлення слід повідомити ТЦК та СП.

Щодо працівників, які заброньовані, потрібно:

1) видати наказ про оповіщення працівників. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500;

2) довести наказ до відома працівників під особистий підпис;

3) вручити працівникам повістки;

4) повідомити ТЦК та СП у триденний строк про результати оповіщення (направити копію наказу про оповіщення). Зразок листа за посиланням: Супровідний лист про направлення копії наказу, щодо виклику працівників до ТЦК та СП;

5) видати наказ про увільнення працівників від роботи на день виклику. Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП, Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП;

6) проконтролювати явку працівників до ТЦК та СП.

Зразки листів до ТЦК та СП наведено у відповідних пунктах дій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!