Як забронювати працівників за постановою 1332 для підприємства
Згідно Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок № 76), нещодавно постановою КМУ від 29.11.2024 №1362 внесено зміни. Оновлене правило звучить так (абз. 3 п. 8):
Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків, резидентів Дія Сіті).
До вас цей критерій не відноситься.
Чи раніше ви отримували критичність чи бронювали ви працівників?
Якщо отримували, то вам треба перепідтвердити критичність і почати бронювати працівників у Дії.
Але там коли подаєте в Дії на бронювання треба поставити галочки по двум пунктам, підтвердження , що ЗП буде 20 т.грн. До вас це не відноситься. На зараз фахівці Дії працюють над цим, щоб можна було забронювати окремим підприємствам не вибираючи ці галочки. Чекаємо
Як забронювати працівника через Дію?
Зайдіть у кабінет громадянина на порталі Дія (авторизація через електронний підпис).
Виберіть опцію Подати заяву.
Вкажіть дані працівників для бронювання.
Підтвердьте заробітну плату працівника, якого бронюєте.
Перевірте заяву та підпишіть її (підпис має поставити керівник підприємства або підписант).
Очікуйте результату:
Заява обробляється протягом трьох днів.
Повідомлення надходить на електронну пошту та в особистий кабінет, успішне бронювання буде відображатись у Резерв+ працівника.
Важливо: заборонено бронювати працівників без військово-облікових документів, що перебувають у розшуку, та тих, хто не актуалізував дані. У бронюванні може бути відмовлено після перевірки
Підприємства, які вже мають чинний статус критично важливих. З 1 грудня вони можуть бронювати працівників до 28 лютого 2025 року, навіть без перепідтвердження статусу.
Це тимчасове рішення діятиме до завершення зазначеного періоду. Протягом цього часу підприємства зможуть перепідтвердити свій статус відповідно до нових вимог та надалі отримувати можливість бронювати працівників строком до 12 місяців.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звільнення працівниці на держслужбі: дати та процедури оформлення
Вибір посади для обліку експлуатації транспортних засобів підприємства
Питання, яку ввести посаду в штат для працівника, який буде вести облік використання автомобілів, маршрутів, витрат пального та інших показників експлуатації транспортних…
Переведення співробітника на роботу по сумісництву: документи та процес
Скасування помилкового підсумованого обліку робочого часу працівника
Підбір коду КП для молодшого фахівця з якості цеху
Компенсація при звільненні працівниці з відпустки по догляду
Етапи подання документів для критично важливого підприємства України
Є відповідь АІ
Дії кадровика та бухгалтера при призові військовозобов'язаного працівника
Оформлення графіків роботи для продавців та керівників магазинів
Термін подачі заяви на позапланову щорічну відпустку
Звільнення мобілізованого співробітника: порядок та можливі варіанти дій
Відпустка директора: відповідальність за справи під час відсутності
Є відповідь АІ
Дії кадровика при звільненні працівника після хвороби
Чи потрібно ставити відмітку про ознайомлення з Правилами ВО
Звільнення працівника за власним бажанням під час лікарняного
Лікарняний почався з 15.09.2026 по 19.09.2026 а звільнити потрібно з 17.09.2026…
Як правильно оформити прийом на дистанційну роботу
Правила розподілу кадрових наказів за строками зберігання
Є відповідь АІ
Правильне позначення компенсації відпустки мобілізованим працівникам в П-2
Як в картці П-2 правильнопозначати компенсацію щорічної відпустки мобілізованому працівникові…
Обчислення середньомісцевої зарплати при призупиненні трудового договору
Як буде рахуватись в СКШП для обчислення середньоміс.зарплати розділ 2 п.2 працівник,з яким призупинений труд.договір в місяці звільнення ?
Тобто він включається в розрахунок,бо є нарахування…


