Як закрити накопичені відпустки директора та виплатити компенсацію

Надавайте хоча б по дві щорічні відпустки за рік – грошову компенсацію без звільнення виплатити за «минулі» відпустки не можна.

Без припинення трудових відносин за бажанням працівника може бути замінена грошовою компенсацією лише частина щорічної відпустки і тільки за умови, якщо тривалість вже наданої працівникові щорічної відпустки є не менше ніж 24 календарних дні (ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258)). Оскільки щорічні відпустки надаються за робочий рік, а не за календарний, тому використаними мають бути 24 календарні дні саме з того робочого року, за який за решту днів працівник бажає отримати компенсацію. Тож якби, приміром, щорічна основна відпустка Вашого директора була 28 днів, то за умови, якщо б він 24 дні за цей робочий рік вже використав, то за 4 дні можна було б виплатити грошову компенсацію.

За Ваших же обставин єдиним виходом є використання директором за один рік хоча б двох щорічних відпусток повної тривалості – однієї за поточний рік, іншої – за один з минулих років (приміром, за 2024-2025 та за 2018-2019 робочі роки). Поки триває воєнний стан, відповідальності за ненадання щорічних відпусток за минулі роки не буде, оскільки згідно з абз. 5 ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) правило щодо обов'язкового використання щорічної відпустки не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка, у період воєнного стану не діє.

Раді допомогти, звертайтесь ще!