Лікарняний працівнику повинні оплатити на основному місці роботи. І лише у випадку, якщо він надасть документ з вмотивованою відмовою в оплаті лікарняного на основному місці роботи, зможете оплатити його за сумісництвом.

Страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності).

Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240824#n1375 ).

Додатково нагадаємо, що при працевлаштуванні за сумісництвом роботодавець не має права вимагати довідку про режим роботи на основному місці роботи. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n154 ).

Тому в ситуації, що склалася, попросіть працівника надати копію наказу про звільнення, щоб пересвідчитись, що працівник дійсно звільнився. Цього достатньо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!