🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Складнощі з лікарняними: сумісник чи основний працівник
Лікарняний працівнику повинні оплатити на основному місці роботи. І лише у випадку, якщо він надасть документ з вмотивованою відмовою в оплаті лікарняного на основному місці роботи, зможете оплатити його за сумісництвом.
Страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності).
Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240824#n1375 ).
Додатково нагадаємо, що при працевлаштуванні за сумісництвом роботодавець не має права вимагати довідку про режим роботи на основному місці роботи. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n154 ).
Тому в ситуації, що склалася, попросіть працівника надати копію наказу про звільнення, щоб пересвідчитись, що працівник дійсно звільнився. Цього достатньо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Розрахунок відсотків військовозобов’язаних: медики та не медики разом
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК: який Резерв+ відправляти для перевірки
Прийом на роботу працівника з статусом «У розшуку» можливий
Визначення права на додаткову відпустку при зміні посади
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з мобілізацією працівника: що робити далі
Звільнення заступника голови ради: чи потрібне рішення районної ради
Звільнення працівника у відпустці: нюанси та процедури оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Термін зберігання документів комісії з надання матеріальної допомоги
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має право заступник директора проводити інструктажі з безпеки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Введення 0,5 посади водія: чи повідомляти центр зайнятості
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо змін ліміту бронювання в умовах бойових дій
Відповідь АІ схвалено експертом
Документи для повернення на роботу після служби за контрактом
Відповідь АІ схвалено експертом
Проблеми із звіркою документів для військового обліку: що робити
Вплив благодійних внесків на оподаткування ТОВ у 2026 році
Бронювання на військовий облік: наслідки закінчення критичності 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно нараховувати зарплату при неповному місяці роботи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення командировки для участі у семінарі на два дні
Відповідь АІ схвалено експертом
