Визначення відпусток та їх розрахунок при звільненні працівника

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як правильно діяти в 2025 році, якщо протягом 2024 р. працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати на 6 календарних днів і уже оформлена така відпустка у 2025 році на 6 календарних днів. Планує у лютому 2025 році звільнитись. Має невикористані дні основної щорічної відпустки за 2024 р.
1. при розрахунку належних днів основної щорічної відпустки при звільненні розраховуємо за кожен рік окремо чи необхідно просумувати і від загальної кількості відняти?
2. при наявності невикористаних днів основної щорічної відпустки за 2023 р. при звільненні необхідно буде уже вказувати три рядки: до 31.12.2023р; до 31.12.2024 р. та з 01.01.2025 р.?

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.12.2024 | 23:41

Відповідь надано

Ні, ділити не потрібно на всі роки, порахувати до 31.12.2023 і до дати звільнення.

Такий поділ у звʼязку з внесенням зміни до Порядку № 100. Цими змінами запроваджено дещо новий підхід для визначення суми компенсації за невикористані відпустки. А саме: обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

І, починаючи з лютого 2024 року, на виконання цієї норми бухгалтерам доводиться визначати дві середні зарплати.

Одну – для компенсації днів відпустки, право на які виникло до 31.12.2023 (в загальному випадку, виходячи із виплат за розрахунковий період січень-грудень 2023 року), другу – для компенсації днів відпустки, право на які виникло після 1 січня 2024 року, для якої розрахунковий період визначають в загальному порядку – останні 12 місяців, що передують місяцю виплати компенсації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІВ

Вусата Ірина

27.05.2026 | 18:44

Відпустки

Відповідь надано