🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Перенесення відпустки та ненормований робочий день: що потрібно знати
Скільки днів максимально можна дати секретаря за ненормований або за комп'ютер? Дякую
У разі лікарняного під час відпустки вона продовжується або переноситься на відповідну кількість днів, за відсутності у колективному договорі чи Положенні про відпустки згадки про відпустку за ненормований робочий день вона не надається, відпустка за роботу за комп'ютером надається до 4 календарних днів.
У п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) передбачено, що в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, щорічна відпустка повинна бути продовжена або перенесена на інший період. Проте питання перенесення чи продовження відпустки провинно бути узгоджене між працівником і роботодавцем – працівник має подати заяву з проханням продовжити або перенести невикористану частину відпустки на інший період, на підставі якої роботодавець видає наказ про продовження чи перенесення відпустки на кількість днів тимчасової непрацездатності працівника. Різниця між продовженням і перенесенням відпустки полягає у тому, що якщо відпустка та дні за хворобу становлять суцільний період, то слід видати наказ про продовження відпустки, а якщо після лікарняного працівник виходить на роботу та «залишає» дні відпустки, які збіглися з лікарняним, «на потім», то наказ має бути про перенесення відпустки.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64) відпустка за ненормований робочий день надається згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором. Тож якщо у Вашому колективному договорі немає згадки про таку відпустку, то вона не надається працівникам підприємства.
Максимальна тривалість відпустки за комп'ютером становить 4 календарні дні згідно з п. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розд. XXII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.97 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п). Конкретна тривалість такої відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація додаткових днів відпустки при звільненні працівниці
Терміни подачі листа про звірку до ТЦК та трудові договори
Чи потрібно видавати документ після внутрішнього звіряння військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи мають право працівники на додаткові відпустки за умовами
Виконання військового обліку при призупиненні трудових договорів працівників
Переривання відпустки та переведення працівниці на іншу посаду
Відповідь АІ відхилено експертом
Можливості працевлаштування в ОМС для студентів коледжу 25 років
Розрахунок відсотків військовозобов’язаних: медики та не медики разом
Правомірність переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Сьогодні виявили факт переведення працівника з зовнішнього сумісництва на основне місце роботи....
Хотіла б детально взнати: - правомірність таких дій, чи будуть якісь наслідки (і звідки їх очикувати), та чи є необхідність та можливість це виправити…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно прописувати оклад у договорі дистанційної роботи
Оновлення наказу про штатний розпис: процедури та оформлення документів
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК: який Резерв+ відправляти для перевірки
Прийом на роботу працівника з статусом «У розшуку» можливий
Визначення права на додаткову відпустку при зміні посади
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з мобілізацією працівника: що робити далі
Звільнення заступника голови ради: чи потрібне рішення районної ради
Звільнення працівника у відпустці: нюанси та процедури оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Термін зберігання документів комісії з надання матеріальної допомоги
Оформлення навчальної відпустки для стажування: чи є ризики
Відповідь АІ схвалено експертом
