Подовження критичності військового обліку до 31.12.2024 року
Автоматчно нічого не переноситься. У вас строк дії бронювання завершився, на зараз вам треба зайти в Дію і перебронювати працівників до 28.02.2025, а далі перепідтверджувати статус критичного.
Бронювання працівників доступне навіть для підприємств, які ще не підтвердили статус критично важливих. У такому разі працівники отримують тимчасову відстрочку від мобілізації до 28 лютого 2025 року. До цього часу підприємство повинне підтвердити свою «критичність» відповідно до нових критеріїв.
Якщо критичний статус буде підтверджено, бронювання можна повторити, але вже на строк до 12 місяців, як визначено в новій редакції Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Порядок № 76).
Заявки, подані через портал Дія, розглядаються протягом 72 годин. Результат бронювання надсилають до особистого кабінету підприємства на порталі та на електронну пошту, зазначену під час реєстрації.
Керівники підприємств під час подання заяви через портал Дія підтверджують, що зарплата працівника відповідатиме мінімальному рівню. Це дає змогу бронювати не лише діючих співробітників, але й новоприйнятих, якщо вони відповідають критеріям.
Однією з ключових умов стало зобов’язання роботодавця гарантувати, що нарахована зарплата працівника протягом строку бронювання буде не меншою за 20000 грн до сплати податків.
Особливості цієї вимоги:
вона не поширюється на державні та комунальні підприємства, а також резидентів Дія.City;
якщо працівник отримував менше, підприємство зобов’язане підвищити його зарплату з місяця бронювання;
порушення цієї умови може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства з неможливістю його відновлення протягом 6 місяців.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація додаткових днів відпустки при звільненні працівниці
Терміни подачі листа про звірку до ТЦК та трудові договори
Чи потрібно видавати документ після внутрішнього звіряння військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи мають право працівники на додаткові відпустки за умовами
Виконання військового обліку при призупиненні трудових договорів працівників
Переривання відпустки та переведення працівниці на іншу посаду
Відповідь АІ відхилено експертом
Можливості працевлаштування в ОМС для студентів коледжу 25 років
Розрахунок відсотків військовозобов’язаних: медики та не медики разом
Правомірність переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Сьогодні виявили факт переведення працівника з зовнішнього сумісництва на основне місце роботи....
Хотіла б детально взнати: - правомірність таких дій, чи будуть якісь наслідки (і звідки їх очикувати), та чи є необхідність та можливість це виправити…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно прописувати оклад у договорі дистанційної роботи
Оновлення наказу про штатний розпис: процедури та оформлення документів
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК: який Резерв+ відправляти для перевірки
Прийом на роботу працівника з статусом «У розшуку» можливий
Визначення права на додаткову відпустку при зміні посади
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з мобілізацією працівника: що робити далі
Звільнення заступника голови ради: чи потрібне рішення районної ради
Звільнення працівника у відпустці: нюанси та процедури оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Термін зберігання документів комісії з надання матеріальної допомоги
Оформлення навчальної відпустки для стажування: чи є ризики
Відповідь АІ схвалено експертом


