Подовження критичності військового обліку до 31.12.2024 року
Автоматчно нічого не переноситься. У вас строк дії бронювання завершився, на зараз вам треба зайти в Дію і перебронювати працівників до 28.02.2025, а далі перепідтверджувати статус критичного.
Бронювання працівників доступне навіть для підприємств, які ще не підтвердили статус критично важливих. У такому разі працівники отримують тимчасову відстрочку від мобілізації до 28 лютого 2025 року. До цього часу підприємство повинне підтвердити свою «критичність» відповідно до нових критеріїв.
Якщо критичний статус буде підтверджено, бронювання можна повторити, але вже на строк до 12 місяців, як визначено в новій редакції Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Порядок № 76).
Заявки, подані через портал Дія, розглядаються протягом 72 годин. Результат бронювання надсилають до особистого кабінету підприємства на порталі та на електронну пошту, зазначену під час реєстрації.
Керівники підприємств під час подання заяви через портал Дія підтверджують, що зарплата працівника відповідатиме мінімальному рівню. Це дає змогу бронювати не лише діючих співробітників, але й новоприйнятих, якщо вони відповідають критеріям.
Однією з ключових умов стало зобов’язання роботодавця гарантувати, що нарахована зарплата працівника протягом строку бронювання буде не меншою за 20000 грн до сплати податків.
Особливості цієї вимоги:
вона не поширюється на державні та комунальні підприємства, а також резидентів Дія.City;
якщо працівник отримував менше, підприємство зобов’язане підвищити його зарплату з місяця бронювання;
порушення цієї умови може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства з неможливістю його відновлення протягом 6 місяців.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

