Документи для оформлення новорічних канікул та відпусток працівників

«Новорічні канікули» оформляйте наказом про встановлення додаткових вихідних днів, щорічні відпустки працівникам поза графіком – «стандартними» наказами за заявами працівників.

Відповідно до ст. 9-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59) роботодавці в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників. Тож керівник Вашого підприємства може встановити додаткові вихідні дні для своїх працівників шляхом видання наказу про встановлення додаткових вихідних днів (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5433).

Щодо щорічних відпусток, то Ви можете або внести зміни до графіка відпусток, або ж (що простіше) просто надати працівникам за їх заявами декілька днів щорічних відпусток, зробивши відмітку про це у графіку відпусток у графі «Примітки».

Зверніть увагу, що відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) у період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми ст. 73 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n454) (щодо святкових і неробочих днів) та ст. 78-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n497) (щодо неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток). Тож офіційних святкових та неробочих днів в Україні наразі немає, тому в разі встановлення керівником підприємства додаткових вихідних днів подовжувати щорічні відпустки працівникам на ці дні не потрібно (вони вважаються «звичайними» вихідними днями, а не святковими).

Раді допомогти, звертайтесь ще!