Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Документи для оформлення новорічних канікул та відпусток працівників
«Новорічні канікули» оформляйте наказом про встановлення додаткових вихідних днів, щорічні відпустки працівникам поза графіком – «стандартними» наказами за заявами працівників.
Відповідно до ст. 9-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59) роботодавці в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників. Тож керівник Вашого підприємства може встановити додаткові вихідні дні для своїх працівників шляхом видання наказу про встановлення додаткових вихідних днів (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5433).
Щодо щорічних відпусток, то Ви можете або внести зміни до графіка відпусток, або ж (що простіше) просто надати працівникам за їх заявами декілька днів щорічних відпусток, зробивши відмітку про це у графіку відпусток у графі «Примітки».
Зверніть увагу, що відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) у період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми ст. 73 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n454) (щодо святкових і неробочих днів) та ст. 78-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n497) (щодо неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток). Тож офіційних святкових та неробочих днів в Україні наразі немає, тому в разі встановлення керівником підприємства додаткових вихідних днів подовжувати щорічні відпустки працівникам на ці дні не потрібно (вони вважаються «звичайними» вихідними днями, а не святковими).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення вихідних днів та додаткового відпочинку при відрядженні
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Наказ про переведення директора на основне місце роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Підтвердження невикористаної відпустки для компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на нижчу посаду: важливі нюанси обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність повторної звірки військового обліку до грудня 2026 року
Чи дозволено отримувати копію витягу без оригіналу
Нюанси оформлення графіку для дистанційного працівника без стандарту
Як правильно оформити дистанційного працівника: документи та регламенти
заява від працівника та наказ, чи договір на дистанційну роботу…
Правила надання додаткової відпустки матері-одиначці з дітьми
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи доцільно покладати контроль за виконанням наказу на заступника
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування військовозобов'язаних працівників: бронювання та сумісництво підприємств
Згідно Постанови 76 п.12:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок прийняття працівника, оформленого за основним місцем роботи
Списання дебіторської заборгованості: бухгалтерські та податкові наслідки
Права працівниці на відпустку для догляду за дітьми
Відмова в оплаті лікарняного: причини та повідомлення працівнику
Чи потрібно звіряти військовозобов'язаного працівника з ТЦК цього року
Документи для звіряння з ТЦК: ререв+ чи військовий квиток
Чи необхідно скасовувати внутрішні правила погодження при прийомі
Відповідь АІ схвалено експертом
