Завдання і ключові показники для державного службовця на наступний рік визначаються у грудні року, що передує звітному.

Завдання і ключові показники для державного службовця на поточний рік визначаються у січні - липні цього року в разі призначення (переведення) на посаду державної служби, виходу на роботу після відсутності на службі у випадках, передбачених абзацами третім - шостим пункту 14 цього Порядку, поновлення на посаді державної служби. Такі завдання і ключові показники визначаються протягом десяти робочих днів після призначення (переведення) або виходу на роботу (п. 12 Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою КМУ від 23 серпня 2017 р. № 640 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/640-2017-%D0%BF#Text ).

В зразках 3 і 4 до Методичних рекомендацій ( https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0186859-23#n108 ) самі завдання вказані в стовпчику 2, а в 3 вже зазначено результат моніторингу виконаних завдань, тобто що конкретно держслужбовець зробив, щоб виконати завдання. Тому тут вказано в минулому часі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!