Як надати працівникам тиждень відпочинку без зменшення окладу

Ви можете видати як наказ про встановлення додаткових вихідних днів, так і про встановлення додаткових днів, робота в які не проводиться.

Традиційно днями робота, в які не проводиться називають сукупність вихідних та святкових днів (в тому числі релігійних).

Утім на час воєнного стану святкові дні не встановлені: (Законом України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20) призупинено дію ст. 73 КЗпП.

Щоб працівники не втратили заробіток, варто передбачити виплату за ці дні середнього заробітку.

Інший варіант зменшити норму робочго часу в колдоговорі. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті (ч. 2 ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 ).

Раджу ознайомитися зі статтею: "«Канікули» 25 грудня та / або 1 січня: оформлюємо легко" - https://kadroland.com/news/3099-kanikuli-25-grudnya-ta-abo-1-sicnya-oformlyujemo-legko

Раді допомогти, звертайтесь ще!