Чи потрібно зазначати норму виплати заробітної плати наперед

Необов’язково, оскільки з часом обставини можуть змінитись і доведеться вносити зміни до положення про оплату праці.

За необхідності виплатити зарплату вкінці року раніше для підприємства наслідки відсутні. Додаткового наказу видавати не потрібно.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ч. 1 ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n697 ).

Якщо зарплату за грудень виплатите в грудні, дійсно проміжок часу між цією виплатою і зарплатою за першу половину січня буде більше 16 днів. Але права працівників в цій ситуації не погіршуються і не йдеться про затримку виплати зарплати. Тож Держпраці не вкаже на порушення законодавства про працю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!