Дистанційна робота: оформлення внутрішнього сумісництва та табель обліку

Так, можете прийняти працівника за внутрішнім сумісництвом на посаду інспектора з кадрів з умовою дистанційної роботи та неповною зайнятістю 20 годин на тиждень по чотири години щодня.

При дистанційній роботі працівники мають право робочий час використовувати на власний розсуд, можна й зазначати конкретні години роботи, але для сумісника це мають бути години у вільний від основної роботи час. Законодавство про працю не забороняє поєднання внутрішнього сумісництва, неповного робочого часу та дистанційної роботи.

Необхідно укласти окремий трудовий договір для роботи за сумісництвом, в якому передбачити умови дистанційної роботи за сумісництвом з неповним робочим часом. На час воєнного стану можна оформити усний трудовий договір на підставі заяви видати наказ.

Для внутрішніх сумісників облік робочого часу ведеться окремо за кожною посадою. У табелі обліку використання робочого часу працівник зазначається двічі: один раз за основною посадою, інший — за посадою за сумісництвом. Це дозволяє відображати фактично відпрацьований час за кожною з посад окремо.

Буде корисною стаття зі зразками документів - https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti

Раді допомогти, звертайтесь ще!