Час на роздуми щодо вакансій при скороченні працівників законодавством
Відповідно до статті 49-2 Кодексу законів про працю України (КЗпП), роботодавець зобов’язаний персонально попередити працівника про заплановане вивільнення не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення. Протягом цього періоду роботодавець повинен пропонувати працівнику всі наявні вакансії, які відповідають його кваліфікації. Законодавство не встановлює конкретного строку, протягом якого працівник має надати відповідь на запропоновані вакансії. Однак, враховуючи загальний двомісячний період попередження, працівник повинен прийняти рішення до дати звільнення, щоб забезпечити належну організацію трудового процесу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Неправильне оформлення печатки у трудовій книжці працівниці підприємства
Актуалізація даних у додатку 5 військового обліку працівника
Оформлення документів при невідповідності освіти працівників компанії
Що вказати в особовій справі при відсутності трудової книжки


