Визначення дати звільнення працівника після мобілізації та обліку

Для того, щоб стати до роботи після звільнення з військової служби працівнику достатньо пред’явити роботодавцю військовий квиток із записом про звільнення зі служби.

Видайте наказ про вихід працівника на роботу у зв’язку із закінченням військової служби, по факту, коли він прийде на роботу, скористайтесь зразком - https://kadroland.com/documents/330-nakaz-pro-vixid-na-robotu-u-zvyazku-iz-zakincennyam-stroku

Працівник мав прибути до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України чи підрозділу Служби зовнішньої розвідки України для внесення запису про звільнення у разі досягнення граничного віку перебування на військовій службі взяття у 5-денний строк після звільнення з військової служби.

Якщо одразу після звільнення з військової служби тобто з 27.02.2025 року працівник не приступив до роботи, то немає підстав зберігати середній заробіток, коли він відвідував ТЦК і знімався з обліку. А якщо б працівник вийшов на роботу і повідомив, що йде до ТЦК, щоб знятися з військового обліку, тоді наказом слід було увільнити працівника від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої зарплати.

Цей час відсутності з 27.03 по дату виходу на роботу, після звільнення з військової служби роботодавець може визнати поважною причиною відсутності, але за це час середній заробіток не платимо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!