Дії кадровика при відпустці працівника та заміщенні його місця

Вам потрібно продовжити дію строкового трудового договору.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23 КЗпП) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

За потреби строковий трудовий договір може бути продовжений якщо:

працівник дає згоду на продовження строку трудового договору.
для продовження строку трудового договору є підстави, передбачені статтею 23 КЗпП (характер виконуваної роботи, умови її виконання, інтереси працівника або вимоги законодавства).

Отже, ви прийняли працівнвика за строковим ТД на час відсутності основного працівника через перебування у відпустці для догляду за дитиною до 6 років. Проте основна працівниця оформила відпустку по вагітності та пологах. Тому ви можете продовжити строк дії трудового договору на час такої відпустки основної працівниці до дня її фактичного виходу з відпустки на роботу
Зразок подібного наказу тут Наказ про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!