🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОЛ
Олена
17.03.2025 | 11:13
Відповідь надано
Різні оклади для працівників однієї посади: можливості та обґрунтування
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи можна встановити різні оклади за однією і тією самою посадою для працівників, що працюють в одному відділі, але мають різні завдання (наприклад менеджер проєкту, де у працівників різні проєкти, різні заданняя, різне навантаження та відповідальність). Чи можна встановити різні оклади за однією і тією самою посадою для працівників, що працюють в різних відділах. Як цю різницю в оплаті обгрунтувати?
Дякую.
Дякую.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.03.2025 | 21:58
Очікує відповідь
Ні, за однією й тією ж посадою посадові оклади мають бути однакові.
Працівники, які займають однакові посади, не можуть мати за штатним розписом різні посадові оклади, тож Вам потрібно або змінити найменування посад, доповнивши їх уточнюючими словами (напрямом проєкту), або ж ввести до штатного розпису посади з доповнюючими словами «Молодший» та «Старший» (аби обгрунтувати різницю в окладах).
Згідно з Приміткою 1 до Додатку В Класифікатора професій Ви можете використати похідне слово «Старший» або «Молодший» та утворити від базової назви вищу чи нижчу посаду – за таких умов, коли один працівник є кимось «старшим», другий – «звичайним», а третій – «молодшим», різниця в окладах буде цілком обгрунтованою (такий розподіл слід ввести хоча б формально – винятково для правомірної різниці в окладах).
Після внесення змін до штатного розпису щодо введення посади когось «страшого» та «молодшого» (зразок наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7129), один працівник має подати Вам заяву про переведення зі «звичайної» посади на «старшу», а інший – на «молодшу», на підставі яких Ви зможете видати відповідні накази (зразок наказу про переведення є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6666).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АК
Кос Альона Сергіївна
16.10.2026 | 12:20
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Вітаю! Хочу перервати тривале порушення за невчасне подання Додатку 4 про прийняття працівників. З цими ТЦК звіряння витягів зі Списку вже було, а тепер хочу закрити питання по заповненню колонки №18. Чи не буде помилкою, якщо надам в Додатку 4 останні (найсвіжіші) відомості з…
МК
Марія, консультант
експерт
16.10.2026 | 12:45
ТЕ
Тетяна
16.10.2026 | 11:40
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Добрий день. Чи обовязково звертатися до ЦНАП для продовження відстрочки…
МК
Марія, консультант
експерт
16.10.2026 | 12:19
СВ
Світлана
16.10.2026 | 11:34
Відповідь надано
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Вітаю Вас, дорога редакціє!
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
АК
Аліна, консультант
експерт
16.10.2026 | 13:15
АН
Анастасія
16.10.2026 | 11:18
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, як діяти. У нас звіряння з тцк за графіком жовтень. Сказали відправити все поштою, але з журналом приїхати особисто. Але сказали щоб приїхали на початку листопада, тому що не буде людини, яка це робить- у відпусці. Чи так можна, адже звіряння…
МК
Марія, консультант
експерт
16.10.2026 | 13:03
СК
Клімович Сніжана Сергіївна
16.10.2026 | 10:11
Відповідь надано
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Добрий день Рішенням засновника директор підприємства переведена на заступника директора з виробництва чи потрібен наказ на переведення крім рішення для запису в трудову…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.10.2026 | 14:00
СВ
Світлана
16.10.2026 | 09:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно терміново подати повідомлення про особу відповідальну за ВО
Вітаю. При внутрішньому звірянні виявили що з 2025 року не подавали повідомлення про особу відповідальну за ВО. Чи варто зараз це зробити…
МК
Марія, консультант
експерт
16.10.2026 | 13:45
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
15.10.2026 | 18:34
Відповідь надано
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
наказ від 14.10.26 про переведення на ін посаду. дата переведення 04.11.26. Коли подавати в пфу цю відомість…
ОК
Олена, консультант
експерт
16.10.2026 | 00:02
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
15.10.2026 | 16:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Доброго дня, підкажіть будь ласка. як правильно оформіть доплату працівнику? основна посада- машиніст прання, доплатити треба на час вакансії адміністратора. Якщо я вірго розумію ,якщо адмін вище посада, то різниця в окладі? Які можуть бути обмеження на виконання адміністратора…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.10.2026 | 20:34
ОЛ
Олена
15.10.2026 | 16:40
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
Вітаю! Згідно Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні, в розрахунок середньооблікової кількості штатних працівників, яку ми розраховуємо для визначення нормативу
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.10.2026 | 22:36
ОК
Оксана
15.10.2026 | 16:32
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Реорганізація закладів освіти: скорочення кадрового складу та рішення
Відбувається реорганізація трьох закладів позашкільної освіти шляхом приєднання закладу 2,3 до закладу 1. Якщо в трьох закладах є по одному кадровику як діяти – в закладі 1 залишається кадровик - ми його не чіпаємо а скорочуємо двох в закладі 2 та 3 чи потрібно всіх трьох…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.10.2026 | 22:19
ІР
Ірина
15.10.2026 | 16:05
Відповідь надано
Чи можливе відтермінування звільнення працівника при скороченні штату
Вітаю! Працівника повідомили про скорочення штату за два місяці: повідомлення про скорочення - 14.08.2026 з передбачуваною датою звільнення - 15.10.2026. Чи можна фактично звільнити працівника не 15.10.2025, а 30.10.2026. з тією ж статтею - скорочення штату…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.10.2026 | 21:53
ЛЧ
Чорней Любов Дмитрівна
15.10.2026 | 15:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Процедура заміни директора в ТзОВ: важливі кроки та нюанси
Як у ТзОВ замінити директора…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.10.2026 | 02:44
НА
Наталія
15.10.2026 | 15:19
Відповідь надано
Вимоги до зарплати працівників з інвалідністю: важливі роз’яснення
Ви зазначили у своїй відповіді що інвалід повинен мати нараховану заробітну плату вище мінімальної не зважаючи на відпрацьований час. Держпраця дає розьяснення що за повний час не менше мімнімальної "Вимоги до зарплати: працівник з інвалідністю зараховується до нормативу за…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.10.2026 | 03:17
БЕ
Безрядіна Людмила Сергіївна
15.10.2026 | 15:00
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Судовий позов щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: чи оскаржувати
Вітаю! Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю подав позовну заяву до суду, про стягнення санкцій щодо невиконання нормативу робочих місць для працевлаштованих осіб з інвалідністю. В нашому випадку ТОВ була відкрита 26.02.25, особа з інвалідністю, була працевлаштована в…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.10.2026 | 02:28
ОЛ
Олена
15.10.2026 | 14:57
Відповідь надано
Вибір коду КП для фахівця з управління запасами продукції
Доброго дня.
Підкажіть, будь ласка, який код КП та назву по КП підібрати для назви посади "фахівець з управління запасами". Основна зона відповідальності - забезпечення необхідної наявності продукції на аптечних складах, підтримання оптимального рівня запасів та їх…
Підкажіть, будь ласка, який код КП та назву по КП підібрати для назви посади "фахівець з управління запасами". Основна зона відповідальності - забезпечення необхідної наявності продукції на аптечних складах, підтримання оптимального рівня запасів та їх…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.10.2026 | 00:58
ВИ
Виктория
15.10.2026 | 14:56
Відповідь надано
Чи потрібно подавати додаток 4 при звільненні мобілізованого працівника
Доброго дня, працівник мобілізован 23.01.2023 році, написал заяву про звільнення за згодою сторін 07.10.2026. Потрібно ли підприємству подавати до ТЦК додаток 4 про звільнення такого працівника…
АК
Анна, консультант
експерт
15.10.2026 | 21:40
АЛ
Алла
15.10.2026 | 14:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття головного бухгалтера на умовах сумісництва: можливості та обмеження
Вітаю, підкажіть будь ласка, чи можна прийняти головного бухгалтера на умовах сумісництва…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.10.2026 | 21:10
СВ
Світлана
15.10.2026 | 14:28
Відповідь надано
Запит на посилання для завантаження класифікатору професій у Excel
Добрий день! Велике прохання, надішліть посилання, де можна на сайті подивитися увесь класифікатор професій AБЕТКОВИЙ і мені необхідно зберегти його з Excel. Щиро Вам дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
15.10.2026 | 20:05
ДА
Дар’я
15.10.2026 | 14:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно підприємству анулювати бронь працівника за порушення
Чи зобов’язане підприємство анулювати бронь працівнику? Прийшов лист від поліції, де написано згідно підпункту 3 п. 5 протоколу № 30 Ради оборони Чернігівської обл. від 15.09.26, просимо вас вжити заходи щодо розбронювання ТАКОГО-ТО через адмінпорушення ч.1 ст. 130 ( керування…
МК
Марія, консультант
експерт
15.10.2026 | 20:24
ВІ
Вікторія
15.10.2026 | 13:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Процедура звільнення та прийняття працівника на основне місце
Директор працює на 0,5 ставки за сумісництвом. Хочемо його звільнити з сумісництва та прийняти на основне місце. Чи треба цю процедуру робити через реєстратора, чи можемо у себе на підприємстві сьогодні звільнити з сумісництва а з завтрішнього дня прийняти на основне і самим…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.10.2026 | 14:13
