Різні оклади для працівників однієї посади: можливості та обґрунтування

Ні, за однією й тією ж посадою посадові оклади мають бути однакові.

Працівники, які займають однакові посади, не можуть мати за штатним розписом різні посадові оклади, тож Вам потрібно або змінити найменування посад, доповнивши їх уточнюючими словами (напрямом проєкту), або ж ввести до штатного розпису посади з доповнюючими словами «Молодший» та «Старший» (аби обгрунтувати різницю в окладах).

Згідно з Приміткою 1 до Додатку В Класифікатора професій Ви можете використати похідне слово «Старший» або «Молодший» та утворити від базової назви вищу чи нижчу посаду – за таких умов, коли один працівник є кимось «старшим», другий – «звичайним», а третій – «молодшим», різниця в окладах буде цілком обгрунтованою (такий розподіл слід ввести хоча б формально – винятково для правомірної різниці в окладах).

Після внесення змін до штатного розпису щодо введення посади когось «страшого» та «молодшого» (зразок наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7129), один працівник має подати Вам заяву про переведення зі «звичайної» посади на «старшу», а інший – на «молодшу», на підставі яких Ви зможете видати відповідні накази (зразок наказу про переведення є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6666).

Раді допомогти, звертайтесь ще!