Зміни до графіку відпусток: що потрібно врахувати працівнику

Ні, вносити зміни не потрібно, так само, як і надавати працівнику повідомлення.

У даному випадку відпустка Вашому працівнику надається поза графіком на підставі його заяви – за таких обставин, коли відпустка по графіку запланована на більш пізній строк, вносити зміни до графіка не потрібно, слід лише у графі «Примітки» зробити позначку про використання 5 днів відпустки у березні. Наказ про перенесення відпустки видається лише у разі, коли відпустка переноситься на пізніший термін (приміром, якби відпустка у працівника була по графіку у березні, а він би просив надати її у травні, то зміни до графіка слід було б внести).

Повідомлення у такому випадку надавати працівнику не потрібно – ця відпустка і не була передбачена у графіку, і працівник сам подав заяву про надання відпустки (тож ознайомлювати його з датою відпустки, яку він же собі визначив у заяві, не має жодного сенсу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!