Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ВІ
Вікторія
25.03.2025 | 13:45
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Оформлення лікарняних: накази, виплати та їх об'єднання в одному

Доброго дня. Як правильно оформляти лікарняні наказами? Це мають бути окремі накази: перший на призначення, другий на виплату, чи можна об`єднувати в одному наказі? Чи можна видавати один наказ одразу на кількох працівників і чи обов`язково вказувати дату виплати окремо по кожній людині або допустимо означити одну загальну дату?
Дякую.
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.03.2025 | 22:07
Очікує відповідь

Рішення призначити страхову виплату або відмову в оплаті ухвалює страхувальник (директор) або уповноважені ним особи ч. 3 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV.


Рішення про призначення допомоги по тимчасовій втраті працездатності, допомоги по вагітності та пологах необхідно оформлювати відповідним розпорядчим документом. Це може бути наказ, постанова, розпорядження, рішення тощо. Документальне оформлення ухваленого рішення залежить від того, хто це рішення приймав. Якщо керівник підприємства, то буде виданий наказ або розпорядження. Якщо він уповноважує іншу особу, то видає ще й наказ про призначення уповноваженого.


Якщо керівник підприємства призначає соціальні виплати самостійно, тоді він видає лише наказ про призначення допомоги, не потрібно два накази.


Можна видавати зведений наказ щодо прийняття рішення по оплаті кількох працівників, якщо встигаєте по строкам, дата теж може бути одна.



Докладний алгоритм дій зі зразками документів, наведено в статтях - https://kadroland.com/news/883-oformlennya-likarnyanix-shho-maje-znati-kadrovik, https://kadroland.com/news/3711-slyax-elektronnogo-likarnyanogo-vid-stvorennya-do-oplati



Раді допомогти, звертайтесь ще!

ДА
Дар’я
26.08.2026 | 19:17
Військовий облік
Відповідь надано

Чи є відрядження поважною причиною неявки за повісткою

Чи вважається відродження на 10 днів поважною причиною неявки за повісткою?
Працівник у відрядженні, на іншому куточку України, в йому дзвонять із пошти і кажуть, щоб він забрав повістку Фізично він не зможе цього зробити,поки не приїде додому…

4

СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:33

Стаття 22 Закону України від 21.10.1993 №3543-ХІІ «Про мобілізаційну підготовку і мобілізацію» визначає поважні причини неприбуття в строк…Ще

АЛ
Альона
26.08.2026 | 17:45
Військовий облік
Відповідь надано

Що потрібно зробити у військовому обліку до 01.09

Добрий день. Тільки вийшла з відпустки і бачу, що багато змін відбулося. Скажіть будь ласка, що потрібно встигнути зробити у військовому обліку до 01.09…

8

СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:57

Тихої ночі! Конкретизуйте, будь ласка, питання...


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ДМ
Дмитро
26.08.2026 | 17:41
Військовий облік
Відповідь надано

Вартість навчання та сертифікату з військового обліку підприємства

Доброго дня. Підкажіть скільки коштуватиме у Вас навчання та отримання сертифікату для відповідального за ведення військового обліку на підприємстві. А також хто видає цей сертифікат (чи входить до переліку акредитованих за цим напрямом установ)? І що потрібно для проходження…

7

АК
Аліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 17:43

Вітаємо! 😊


Незабаром наш менеджер зв’яжеться з вами та надасть усю необхідну інформацію.


Бажаємо вам гарного дня! 👋🏼Ще

НК
Коваль Наталія
26.08.2026 | 17:26
Військовий облік
Відповідь надано

Чи зберігається бронь військовозобов'язаних при новому наказі

Вітаю. Просимо Вашого підтвердження щодо наступного питання. Підприємством отримано наказ про підтвердження статусу критично важливого підприємства. Попереднім наказом заброньовано наших військовозобов’язаних працівників. Чи пропадає попередня бронь на 24 години при продовженні…

3

СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:01

Ні.

Після відображення на порталі Дія нового рішення про підтвердження підприємства критично важливим до 01.09.2026 працівникам слід продовжити бронювання…Ще

ОЛ
Ольга
26.08.2026 | 17:11
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можна оформити один наказ на премію для кількох працівників

Вітаю! Підкажіть, чи вірно робити один наказ на премію для декількох працівників, ознайомлюючи в аркуші ознайомлення, без грошового еквіваленту. Чи достатньо аркуша ознайомлення? Чи треба робити витяг з наказу, бо фігурують кошти…

4

ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 22:32

Так, одного кадрового наказу про преміювання кількох працівників достатньо.

При цьому розмір премії може бути визначений не конкретною сумою у гривнях, а…Ще

НТ
Таровик Наталя Борисівна
26.08.2026 | 17:04
Відпустки
Відповідь надано

Перенесення соціальної відпустки через лікарняний: можливості та нюанси

Доброго дня. Чи можу я перенести частину соціальної відпустку на дітей через хворобу співробітника? Ситуація така: Співробітнику було надано 17 к.д . соціальної відпустки за двома підставами - як батькові 2-х дітей до 15 років і як батькові дітей з інвалідністю. 10 днів під час…

3

ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:56

так, можна. Але має бути заява від праццівника. Відповідно до ст. 20 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text…Ще

НР
Руденко Наталія Петрівна
26.08.2026 | 16:58
Відпустки
Відповідь надано

Оформлення наказу про продовження декретної відпустки на 14 днів

Працівниця пішла у декретну відпустку на 126 днів, наказ уже проведено. У зв'язку з ускладненням їй виписали додатковий електронний лікарняний листок ( продовження) на 14 днів, виходить 140 днів. Як правильно оформити наказ: корегувати перший і робити на 140 днів чи видати новий…

4

ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:43

Згідно зі статтею 179 Кодексу законів про працю України на підставі медичного висновку жінкам надають оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та…Ще

ЛЮ
Людмила
26.08.2026 | 16:57
Відпустки
Відповідь надано

Компенсація соціальної відпустки при звільненні після декрету

Добрий день! Спеціаліст з 19.10.2023 до 28.08.2026 перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 28.08.2026 в останній день відпустки хоче звільнитися. Чи компенсується їй соціальна відпустка на дітей (має 2-х дітей віком до 15 років)?Дякую…

3

ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:40

Соцвідпустка на дітей надається повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Але Норма статті 19 Закону про відпустки…Ще

ІН
Інна
26.08.2026 | 16:37
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливий прийом фахівця без відповідної освіти за стандартом

Вітаю, допоможіть з експертизою. Згідно з професійним стандартом "Фахівець з публічних закупівель" , вимоги до освіти такі: Назва документа, що підтверджує професійну кваліфікацію особи Диплом бакалавра 6 рівень НРК та диплом магістра 7 рівень НРК за галузями знань відповідно до…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 22:43

Можна, як виняток.

Якщо професійний стандарт «Фахівець з публічних закупівель» є обов'язковим для цієї роботи, прийняття працівника, диплом…Ще

ТМ
Тамара Михайлівна
26.08.2026 | 16:25
Відпустки
Відповідь надано

Відпустка: як правильно оформити дні з різних періодів

добрий день,
нагадайте, будь ласка, якщо працівник в 2026 році бере відпустку 14 днів, але з них 10 днів від одного робочого періоду, а 4 дні - від наступного. То чи рахується це тією самою обов'язковою відпусткою "14 днів" ?
Чи краще оформити 14 днів з одного нового…

4

ОК
Олена, консультант
експерт
27.08.2026 | 00:28

Ні.

Відповідно до ст. 12 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145 щорічну відпустку на прохання працівника може бути…Ще

ДА
Дар’я
26.08.2026 | 16:23
Військовий облік
Відповідь надано

Зарплатний критерій для бронювання працівника: що потрібно знати

Підприємство прийняло на роботу працівника з 27.08.2026 і буде подавати на бронювання 27.08.2026. ЗАПИТАННЯ:чи потрібно дотриматися зарплатного критерію на 21 000 грн цьому працівнику, щоб не втратилася бронь? Навіть якщо буде 3 робочі дні…

4

СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 22:47

Так.

На сьогодні щомісячна заробітна плата заброньованого працівника має становити не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні помноженої на…Ще

ЯО
Орлова Яна Володимирівна
26.08.2026 | 16:22
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно подавати Додаток 4 для зовнішніх сумісників

Вітаю!
Підскажіть, будьлака, чи подається Додаток4 при прийнятті на роботу зовнішніх сумісників?
Заздалегідь вдячна за відповідь…
1

10

АК
Анастасія, консультант
експерт
26.08.2026 | 16:48

Так, потрібно, якщо вони військовозобов'язані, призовники або резервісти.

Порядок 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text - не…Ще

НА
Наталія
26.08.2026 | 15:58
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як змінити статус призовника на військовозобов'язаний до 25 років

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, в нас є 2 працівника до 25 років. Але в одного в резерві стоїть проходження ВЛК, та він має статус Військовозобов'язаного, а в іншого ні. Якими діями працівник може змінити статус Призовник на Військовозобов'язаний до настання 25-річчя…

13

ПК
Поліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 18:55

Змінити статус із «призовника» на «військовозобов'язаного» до досягнення 25 років за власним бажанням або за ініціативою працівника…Ще

НА
Надія
26.08.2026 | 15:56
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно перевести начальника виробництва на посаду інженера

Добрий день. Допоможіть правильно вийти з даної ситуації. Начальник виробництва без звільнення від основної роботи за суміщенням посад виконував обов'язки в.о. головного інженера (головний інженер був мобілізований) за його згодою з доплатою у розмірі 25 % від посадового окладу…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 22:05

Якщо головний інженер після демобілізації повернувся на роботу та продовжує працювати на своїй посаді, підстава для виконання начальником виробництва…Ще

ІР
Ірина
26.08.2026 | 15:53
Інше
Відповідь надано

Як скласти графіки чергувань при невизначеному лікарняному сторожа

Добрий день! В організації 3 сторожа працюють за підсумованим обліком робочого часу з обліковим періодом квартал. Один із сторожів іде на лікарняний на невизначений термін. За 1 місяць до початку наступного кварталу треба скласти графіки чергувань на весь обліковий період…

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 22:51

Так.

Строку складання графіків за місяць до початку періоду дотримуватись обов’язково на підставі статті 57 КЗпП України…Ще

ОК
Кеуш Ольга Володимирівна
26.08.2026 | 15:48
Інше
Відповідь надано

Питання щодо черговості відпусток після мобілізації працівника

Вітаю. Мобілізований працівник був звільнений з військової служби 20.08.2026р. 21.08.2026 року став на облік в ТЦК та СП. 22-23.08.26р. були вихідні. 24.08.2026р. вийшов на роботу і одразу в цей день написав заяву на щорічну основну відпустку. Чи може він одразу не виходячи з…

3

ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:53

так, можна надати такі відпустки. ЗАконодавством заборони не встановлено. Тож після звліьнення з військової служи, працівник може оформити за місцем…Ще

МК
Крючкова Марина Олександрівна
26.08.2026 | 15:46
Звільнення
Відповідь надано

Компенсація при звільненні сумісника з двома дітьми: нюанси

доброго дня. Працівниця сумісник звільняється - прийшла 22.05.2026 звільняється 31.08.2026. Компенсацію я їй прорахувала - 7 к.д. але у неї 2-є дітей. Чи повинні ми їй виплатити компенсацію чи ні? я рахую що вона повинна її отримувати лише на основному місці але знайшли інфу що…

6

ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 16:37

так, сумісники мають право на соцвідпустку на дітей.Тобто соцвідпустка належить за усіма місцями роботи. Законодавством не заборонено надавати…Ще

СВ
Світлана
26.08.2026 | 15:11
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Компенсація залишкових днів відпустки: права працівника та підприємства

Вітаю! Працівник має щорічну відпустку 24 дня та додаткову відпустку 4 дня за роботою на комп'ютері. В цьому році він використав 23 дня основної відпустки, але ще має 4 дня минулого року та просить компенсувати її. Чи має право підприємство виплатити компенсацію працівнику за ці…

3

ОК
Олена, консультант
експерт
27.08.2026 | 00:23

Якщо працівник використав 24 к.д. щорічної основної відпустки за попередній рік, то він має право на компенсацію 4 к.д. додаткової відпутки за попередній…Ще

ІД
Добровольська Ірина Василівна
26.08.2026 | 15:11
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Документальне врегулювання відсутності працівника-сумісника під час відрядження

Вітаю! Працівника-сумісника за основним місцем роботи направляють у відрядження (тематичне удосконалення, в якому зацікавлені обидва заклади). Як документально врегулювати відсутність працівника за сумісництвом…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 19:45

Мінсоцполітики у листі від 23.04.2013 № 146/13/133-13 запропоунвали варіант, що за наявності підтвердних документів роботодавець на роботі за сумісництвом…Ще

АЛ
Аліна
26.08.2026 | 15:06
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи потрібно вести книгу руху трудових книжок за законом

Добрий день! Підкажіть буль ласка чи потрібно вести книгу руху трудових книжок? Якщо ні, чим встановлено що її не потрібно вести? Дякую…

5

ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:48

Типова форма №П-10 «Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них», затверджена наказом Мінстатистики від 27.10.95 №277 «Про…Ще