Що робити з невикористаними днями відпустки після мобілізації

1) У листі Мінекономіки від 18.08.2023 № 4706-05/43457-09 зазначали що відповідно до пункту 2 частини другої статті 11 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР “Про відпустки” щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати.

Ураховуючи зазначене, оскільки середня заробітна плата за працівником, прийнятим на військову службу за призовом під час мобілізації, не зберігається, частина щорічної відпустки на інший період не переноситься. Підстав для сторнування відпускних не вбачається, адже норма ст. 22 Закону Про відпустку коли можна утримати зайво виплачені відпускні в рахунок невідпрацьованої частини робочого року стосується звільнення працівника. У вас відпустка не продовжується не переноситься, тому також сторнувати не можна.

Як варіант - працівник міг написати заяву про виплату компенсації за всі невикористані дні відпустки до дня мобілізації. В цьому разі суму компенсації можна розрахувати з урахуванням відпускних які збіглися з увільненням від роботи через мобілізацію

2) Якщо у вас є підтверджуючи документи про мобілізацію працівника, то видайте наказ про його увільнення з 25.03.2025, в такому разі у табелі будете зазначати позначку «ІН».
Якщо не має таких документів, то до 31.03.2025 у працівника відпустка, а потім до отримання документів та видачі наказу про увільнення у працівника в табелі зазначайте – відсутність на роботі з не з’ясованих причин «НЗ».

Раді допомогти, звертайтесь ще!