🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміна статусу директора: алгоритм дій та необхідні документи
Директор нашого підприємства виконував обов'язки за сумісництвом. Зараз з основного місця роботи звільнився. Як правильно провести зміну роботи із сумісництва на основне місце роботи? Які потрібні документи для цього (протокол рішення, заява директора)? Чи потрібно подавати документи про прийом в податкову? Які документальні підстави для таких змін?
Прохання надайте алгоритм дій
Дякую)
Алгоритм дій:
1. Директор подає заяву на ім'я засновників (або уповноваженого органу управління) про припинення трудового договіру за сумісництвом за угодою сторін. (п.1 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204 )
2. Засновники (або уповноважений орган управління) приймають рішення про припинення трудового договору за сумісництвом. Це рішення оформлюється протоколом.
3. Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору за сумісництвом.
4. Провести остаточний розрахунок, зокрема виплатити компенсацію за невикористану відпустку відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 .
5. Надати копію наказу про звільнення.
6. Письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому при звільненні суми із зазначенням окремо кожного виду виплати (ст. 116 КЗпП.)
7. Внести на вимогу записи про звільнення до паперової трудової книжки.
8. Повідомити у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення з роботи відповідний ТЦК та СП (Додаток 4 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#n10 ).
9. Якщо підприємство має статус критично важливого надати оперативні відомості до ПФУ. (пп. 4 п. 2 постанови № 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text )
10. Директор подає заяву на ім'я засновників (або уповноваженого органу управління) на прийняття на роботу за основним місцем роботи.
11. Засновники (або уповноважений орган управління) приймають рішення про прийняття на роботу за основним місцем роботи. Це рішення оформлюється протоколом.
12. Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу за основним місцем роботи.
13. Подати повідомлення про прийняття на роботу до ДПС за формою, затвердженою постановою КМУ від 17.06.2015 №413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#top .
14. Повідомити у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу відповідний ТЦК та СП (Додаток 4 до Порядку).
15. Якщо підприємство має статус критично важливого надати оперативні відомості до ПФУ. (пп. 4 п. 2 постанови № 1332.)
Посилання на статтю платформи: https://7eminar.ua/news/4506-z-sumisnictva-na-osnovne-misce-roboti-ci-navpaki-yak-zapovniti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зміни у військовому обліку: автоматичне оновлення з 1 серпня
Чи можливе надання відпустки тривалістю 30 днів працівнику
Облік робочого часу: поєднання змін різної тривалості дозволене
Облік робочого часу: зміни та вихідні дні за законом
Дії кадровика при поєднанні відпустки та лікарняного листа
Вимоги до керівника практики для студентів на меблевому підприємстві
Оформлення кваліфікації працівника: наказ чи додаток до справи
Методи нарахування щорічної основної відпустки працівникам підприємства
Як правильно її нараховувати працівникам:
- одразу наперед надавати повні 24 календарні дні,
- чи щомісяця нараховувати пропорційно - по 2 дні…
Переведення економіста до відділу закупівель: можливості та нюанси
Облік демобілізації працівника: заробіток та повідомлення ТЦК чи ні
Прошу допомогти розібратися з такою ситуацією.
Працівника демобілізовано 24.07.2026. На військовий облік у ТЦК та СП він став 28.07.2026. Чи повинен роботодавець зберігати за ним середній заробіток за 27.07 та 28.07, коли працівник перебував у ТЦК для…
Обов’язки оператора заправочної станції: чи потрібна окрема штатна одиниця
Зміна тривалості запланованої відпустки: оформлення документів правильно
Є відповідь АІ
Відпустка фінансового директора: порядок оформлення під час відсутності директора
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії при розбіжностях у реєстрації працівника
Оформлення заяви та наказу на навчальну практику працівника
Прийняття працівника на роботу: основне місце чи сумісництво
Необхідні документи для продовження трудового договору працівника
Оформлення практики працівника: документи, відпустка та робота одночасно
Прийняття працівника з суміщенням: оклад та документи для оформлення
Є відповідь АІ
