🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміна статусу директора: алгоритм дій та необхідні документи
Директор нашого підприємства виконував обов'язки за сумісництвом. Зараз з основного місця роботи звільнився. Як правильно провести зміну роботи із сумісництва на основне місце роботи? Які потрібні документи для цього (протокол рішення, заява директора)? Чи потрібно подавати документи про прийом в податкову? Які документальні підстави для таких змін?
Прохання надайте алгоритм дій
Дякую)
Алгоритм дій:
1. Директор подає заяву на ім'я засновників (або уповноваженого органу управління) про припинення трудового договіру за сумісництвом за угодою сторін. (п.1 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204 )
2. Засновники (або уповноважений орган управління) приймають рішення про припинення трудового договору за сумісництвом. Це рішення оформлюється протоколом.
3. Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору за сумісництвом.
4. Провести остаточний розрахунок, зокрема виплатити компенсацію за невикористану відпустку відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 .
5. Надати копію наказу про звільнення.
6. Письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому при звільненні суми із зазначенням окремо кожного виду виплати (ст. 116 КЗпП.)
7. Внести на вимогу записи про звільнення до паперової трудової книжки.
8. Повідомити у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення з роботи відповідний ТЦК та СП (Додаток 4 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#n10 ).
9. Якщо підприємство має статус критично важливого надати оперативні відомості до ПФУ. (пп. 4 п. 2 постанови № 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text )
10. Директор подає заяву на ім'я засновників (або уповноваженого органу управління) на прийняття на роботу за основним місцем роботи.
11. Засновники (або уповноважений орган управління) приймають рішення про прийняття на роботу за основним місцем роботи. Це рішення оформлюється протоколом.
12. Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу за основним місцем роботи.
13. Подати повідомлення про прийняття на роботу до ДПС за формою, затвердженою постановою КМУ від 17.06.2015 №413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#top .
14. Повідомити у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу відповідний ТЦК та СП (Додаток 4 до Порядку).
15. Якщо підприємство має статус критично важливого надати оперативні відомості до ПФУ. (пп. 4 п. 2 постанови № 1332.)
Посилання на статтю платформи: https://7eminar.ua/news/4506-z-sumisnictva-na-osnovne-misce-roboti-ci-navpaki-yak-zapovniti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Військовий облік: обов’язки працівника та підприємства за місцем проживання
Просимо надати правове роз’яснення щодо такого питання.
Працівник зареєстрований за місцем проживання в м. Черкаси та перебуває на військовому обліку у відповідному ТЦК та СП, але фактично проживає і працює в м…
Роз’яснення щодо повідомлень військового обліку: порядок та строки подання
1. Зміна облікових даних. У яких випадках необхідно подавати повідомлення: зміна ПІБ, зареєстрованого чи фактичного місця проживання, інших персональних даних?
2…
Ризики та оформлення графіків роботи для працівників кав'ярень
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Порушення через відсутність військового обліку працівника: що робити
Військовий облік почали вести у цьому році. Є один працівник, табелюється як НЗ, з початку 2022 року, зв'язку немає, військового документа немає. Військовий облік по ньому не ведеться, оскільки немає інформації для заповнення граф додатку 5. Чи буде це…
Компенсація за додаткову відпустку: хто її має виплатити
Звітність про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Алгоритм дій роботодавця при зміні місця роботи працівників
Частина працівників компанії була закріплена за місцем роботи в іншому населеному пункті, де компанія мала відповідний об’єкт оподаткування, зазначений у формі № 20-ОПП. ПДФО із…
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Чи потрібно дотримуватися ліміту військовозобов’язаних на підприємстві
Нюанси прийняття на роботу водія при купівлі автомобіля
Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: графік та норми годин
Розподіл трудових книжок працівників: порядок та безпекові аспекти
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи та оплати ставка
Підкажіть, чи можна встановити індивідуальний графік роботи (Перший тиждеть робочі дні: пн, вт, ср; другий тиждень: робочі дні четвер і п'ятниця) зі ставкою. Щоб кожен місяць працівник отримував ставку, а не пропорційно відпрацьованого часу?
Дякую…
