Чи потрібен наказ про відповідальність інспектора з військового обліку

Правила призначення осіб, відповідальних за ведення військового обліку, визначені п. 9 – 13 Порядку № 1487. Керівники підприємств зобов’язані організувати військовий облік на підприємствах. А безпосередньо вести військовий облік мають працівники служби з управління персоналом. Якщо ж на підприємстві немає такої служби, тоді обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде на підприємстві кадровий облік.

Кількість осіб, відповідальних за ведення військового обліку на підприємстві, визначається, зважаючи на норми, наведені у п. 9, 10 Порядку № 1487, в залежності від кількості працівників підприємства, які мають статус призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Якщо таких працівників менше ніж 500, то ведення військового обліку покладають на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу.

У разі якщо на підприємстві працівників, відповідальних за ведення військового обліку, два або більше, їх об’єднують в окремий підрозділ (відділ, сектор, групу тощо).

Отже, слід визначитися з кількістю працівників, відповідальних за ведення військового обліку, та видати відповідний наказ.

Крім видання наказу про призначення відповідальної особи, слід повідомити ТЦК. Для цього складається Повідомлення за формою, наведеною в додатку 1 до Порядку № 1487. Строк подання цього повідомлення становить 7 днів з дати видання відповідного наказу (п. 13 Порядку № 1487).

Враховуючи викладене, робимо висновок, що наказ про призначення особи на посаду інспектора з військового обліку і є наказом про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку на підприємстві. Встановлювати доплату за ведення військового обліку такому працівнику немає законодавчих підстав. Адже, доплата встановлюється працівникам у тому разі, якщо він виконує обов'язки, які не визначені його посадовою інструкцією.

Раді допомогти, звертайтесь ще!