Врегулювання компенсації невикористаної відпустки у наказі про звільнення

Нормативних вимог щодо зазначення саме у наказі про звільнення кількості невикористаних днів щорічної відпустки, які підлягають компенсації, немає.

Підприємства самостійно визначають в інструкціях з діловодства правила і порядок складання та оформлення внутрішніх нормативно-розпорядчих документів, у т. ч. і наказів, із дотриманням вимог норм законодавства. Зобов'язання роботодавця зазначати саме в наказі про звільнення працівника кількості днів для виплати компенсації за невикористані відпустки нормативні акти не містять – тож якщо відповідна норма не прописана у Вашій інструкції з діловодства чи не встановлена у затвердженій формі наказу про звільнення (якщо така форма затверджена на Вашому підприємстві), то прописувати саме у наказі кількість невикористаних днів не обов'язково (хоча це і є найбільш поширеним та зручним способом повідомлення бухгалтерії про наявність у працівника днів відпустки, за які слід здійснити оплату, проте кадровий працівник може надавати бухгалтерії такі дані, як вирішить роботодавець і в зручний для цього обом сторонам спосіб).

Водночас, відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), в день звільнення працівнику має бути надано, серед іншого, повідомлення про нараховані й виплачені суми при звільненні – ось у ньому має бути вказано в окремій графі суму, яка була виплачена працівнику як грошова компенсація за невикористану відпустку (але саме суму, а не дні відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!