🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Вихід на неповний робочий день під час декретної відпустки
Так, працівниця в період перебування у відпустці для догляду за дитиною може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Якщо працівниця вирішить повністю перервати відпустку, то повинна попередити роботодавця за 10 календарних днів до дати виходу на роботу.Працівниця подає заяву на ім'я роботодавця з проханням про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу. На підставі заяви роботодавець видає наказ (розпорядження) про допуск працівниці до роботи на умовах неповного робочого часу.
Відповідно до ст. 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982 за бажанням жінки в період перебування у відпустці для догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Якщо працівниця вирішить повністю перервати відпустку, то повинна попередити роботодавця за 10 календарних днів до дати виходу на роботу.
Стаття 56 КЗпП також передбачає можливість встановлення неповного робочого часу за угодою між працівником і роботодавцем.
Оформлення виходу на роботу:
Працівниця повинна подати заяву на ім'я роботодавця з проханням про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу. У заяві необхідно вказати бажаний графік роботи (кількість робочих годин на день або тиждень).
На підставі заяви роботодавець видає наказ (розпорядження) про допуск працівниці до роботи на умовах неповного робочого часу. В наказі потрібно зазначити умови роботи,
Отже, працівниця в період перебування у відпустці для догляду за дитиною може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Якщо працівниця вирішить повністю перервати відпустку, то повинна попередити роботодавця за 10 календарних днів до дати виходу на роботу.Працівниця подає заяву на ім'я роботодавця з проханням про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу. На підставі заяви роботодавець видає наказ (розпорядження) про допуск працівниці до роботи на умовах неповного робочого часу.
Раді допомогти, звертайтесь щеЄ відповідь АІ
Присвоєння категорії інженеру-конструктору: процедура та необхідність комісії
Чи потрібно вести військовий облік при сумісництві директора
Правильне формулювання строку дії трудового договору: поради
Документи та накази при призові на військову службу працівника
Зарплатний критерій для заброньованого працівника: як діяти
Чи має інспектор військового обліку право підписувати запити
Підпис документів військового обліку: чи може інспектор це робити
Військовий облік: як діяти при відмові надання резерву
Маю військовозобовʼязаного, який навідріз відмовляється давати Резерв. Має відстрочку на папері, весь час тільки і говорить, що у мене є папірчик і нічого іншого я не дам. Як бути? З одного боку я не маю вимагати від нього Резерв, поки дані там впринципі не…
Коригування табелю для працівника, що загинув під час служби
Є відповідь АІ
Чи може автоматично скасувати бронювання працівника після прийняття
Є відповідь АІ
Чи потрібно повторно бронювати працівників за новим листом
Є відповідь АІ
Правильний розрахунок днів відпустки для мобілізованого працівника
Запит на надання посилань на додатки для військового обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вимоги законодавства щодо звіряння військового обліку підприємствами
На вебінарі Тетяна Донець сказала, що зобов'язання погодити дату звіряння лежить на підприємстві. Де це передбачено у законодавстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Збереження робочого місця під час служби за контрактом: нюанси
Нарахування зарплати водієві-експедитору: доплати та їх оформлення
Запит на облік жінок без медосвіти: які дії вжити
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення дистанційної роботи директора та підписування документів уповноваженою особою
Чи потрібно подавати нове бронювання працівників через ДІЮ
Є відповідь АІ
