Вихід на неповний робочий день під час декретної відпустки

Так, працівниця в період перебування у відпустці для догляду за дитиною може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Якщо працівниця вирішить повністю перервати відпустку, то повинна попередити роботодавця за 10 календарних днів до дати виходу на роботу.Працівниця подає заяву на ім'я роботодавця з проханням про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу. На підставі заяви роботодавець видає наказ (розпорядження) про допуск працівниці до роботи на умовах неповного робочого часу.

Відповідно до ст. 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982 за бажанням жінки в період перебування у відпустці для догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Якщо працівниця вирішить повністю перервати відпустку, то повинна попередити роботодавця за 10 календарних днів до дати виходу на роботу.
Стаття 56 КЗпП також передбачає можливість встановлення неповного робочого часу за угодою між працівником і роботодавцем.

Оформлення виходу на роботу:

Працівниця повинна подати заяву на ім'я роботодавця з проханням про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу. У заяві необхідно вказати бажаний графік роботи (кількість робочих годин на день або тиждень).
На підставі заяви роботодавець видає наказ (розпорядження) про допуск працівниці до роботи на умовах неповного робочого часу. В наказі потрібно зазначити умови роботи,

Отже, працівниця в період перебування у відпустці для догляду за дитиною може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Якщо працівниця вирішить повністю перервати відпустку, то повинна попередити роботодавця за 10 календарних днів до дати виходу на роботу.Працівниця подає заяву на ім'я роботодавця з проханням про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу. На підставі заяви роботодавець видає наказ (розпорядження) про допуск працівниці до роботи на умовах неповного робочого часу.