Порядок надання відпустки під час виїзду за кордон працівника

Формулювання "за заявою працівника, який виїхав за кордон" означає, що право на таку відпустку виникає у працівника, який виїхав за межі території України. Заява може бути подана через засоби електронного зв'язку (наприклад, електронна пошта, соціальні мережі). До заяви працівник повинен надати документи, які підтверджують виїзд за межі країни. Ознайомлення з наказом може відбутися через засоби електронного зв'язку. Також підпис про ознайомлення з наказом працівник може поставити за допомогою КЕП, а у разі його відсутності надіслати засобами електоронного зв'язку повідомлення про ознайомлення або надіслати світлину роздрукованого та сфотографованого наказу з відміткою про ознайомлення.

Ч.4 ст. 12 Закону України 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43 чітко визначено "за заявою працівника, який виїхав за межі території України".

Ст. 7 Закону України 2136 визначено, що у період дії воєнного стану роботодавець та працівник можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за їх згодою.

Ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175 визначено, що ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису.

Отже, право на таку відпустку без збереження заробітної плати за ч.4 ст. 12 Закону України 2136 виникає у працівника, який виїхав за межі території України. Заява може бути подана через засоби електронного зв'язку (наприклад, електронна пошта, соціальні мережі). До заяви працівник повинен надати документи, які підтверджують виїзд за меді країни.Ознайомлення з наказом може відбутися через засоби електронного зв'язку. Також підпис про ознайомлення з наказом працівник може поставити за допомогою КЕП, а у разі його відсутності надіслати засобами електоронного зв'язку повідомлення про ознайомлення або надіслати світлину роздрукованого та сфотографованого наказу з відміткою про ознайомлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!