Розрахунок відпустки для працівника-сумісника в умовах лікарняного

Період відпустки без збереження зарплати через воєнний стан та неоплачувані дні тимчасової непрацездатності не зараховуються до відпускного стажу. Тому працівник за відповідний робочий рік буде мати право не на 24 дні щорічної основної відпустки, а на меншу кількість.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період.
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік
3) перемножємо отримані показники
Отже, якщо біліьше не буде періодів, які не зараховуються до відпускного стажу, то за робочий рік 09.09.2024-08.09.2025 працівнику належить (24/365*(365-33-3)=21 к.дн.(зверність увагу, якщо воєнний стан не буде продовжено, то потрібно буде врахувати і святкові дні, також в розрахуок брала, що 5 днів лікарняного оплачений за рахунок роботодавця, а 3 дні є неоплачуваними).
Відповідно до ст. 10 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Тобто якщо рахувати дні пропорційно відпрацьованому часу станом на 31.03.2025, то працівнику належить така кількість днів 24/365х(204-33-3)=11 к.дн

Раді допомогти, звертайтесь ще!