Переведення на 0,5 ставки: оформлення заяви та розрахунок часу

Молодша медична сестра може перевестись на 0,5 ставки і працювати неповний робочий місяць , але за графіком змінностей, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

За спільної згоди працівника та роботодавця може бути встановлено неповний робочий час. У разі запровадження для окремого працівника такого графіка роботи як неповний робочий час, праця оплачуватиметься пропорційно відпрацьованому часу.

Згідно зі статтею 52 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 робочий тиждень медичних фахівців складається з п’яти робочих та двох вихідних днів. Заклади охорони здоров'я які надають медичну допомогу населенню цілодобово - працюють по змінно.

Власник чи уповноважений ним орган спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня затверджує тривалість зміни (щоденної роботи) на основі затверджених ним правил внутрішнього трудового розпорядку або графіків змінності.

Окрім цього, тривалість робочого дня медичних працівників регулюється на основі Галузевих правил внутрішнього розпорядку, який затверджено наказом МОЗ від 18.12.2000 № 204-о https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/vb204282-00#Text і яким передбачено, що працівники чергують по змінах рівномірно. Зміна може бути як 12 годин, так і 24 години.Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні. Відповідно до цих Правил розробляються правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства власником або уповноваженим ним органом за погодженням із профспілковим органом.

Також власник або уповноважений ним орган за погодженням із профспілковим органом затверджують графік змінності, який визначає тривалість робочого дня (включаючи час початку і закінчення зміни, перерви для відпочинку та приймання їжі). Графік змінності складається відповідно до встановленої тривалості робочого часу за тиждень або інший обліковий період.

Отже, молодша медична сестра може працювати з неповним робочим часом, але кожного тижня. Це може бути кожного дня по 4 години, або ж 2-3 рази на тижень з повним робочим днем або ж позмінно (12 годин, 24 години). Переведення працівника на неповний робочий місяць не зобовязує його відпрацювати години рівно на 0,5 ставки. Оплата буде проводитися за фактично відпрацьовані години.

Зразок заяви :

У звязку з необхідністю доглядати за дитиною віком до 14 років (вказуєте причину), прошу перевести мене 3 01.04.2025 року на неповний робочий місяць з неповним робочим тижнем з графіком роботи : понеділок, середа -8 годин, пятниця - 4 години. Початок роботи з 08:00

Підстава : свідоцтво про народження дитини.

Зразок Наказу про переведення на роботу на умовах неповного робочого часу.

Керуючись статтею 56 Кодексу законів про працю України,

Перевести

Іванову Іванну Іванівну , яка працює на посаді молодшої медичної сестри за основним місцем роботи, з 01 квітня 2025 р. на умови неповного робочого часу (неповний робочий місяць з неповним робочим тижнем) за графіком роботи : понеділок, середа - з 8:00 до 16:00 та пятниця - з 8:00 до 12:00 з посадовим окладом 10 000 грн на місяць та оплатою пропорційно відпрацьованому часу.

Підстава: заява Іванової І.І. від 24.03.2025р

Раді допомогти, звертайтесь ще!