Вихід на роботу у вихідний: наказ та години роботи

Так, на час воєнного стану будь-якого працівника можна залучити до роботи у вихідний день немає обмежень щодо випадків, тобто для виконання будь-якої роботи можна залучати у вихідний день.

Роботодавець повинен видати письмовий наказ, у якому зазначаються: підстава для залучення працівника до роботи у вихідний день. Прізвище, ім’я, по батькові та посада працівника. Спосіб компенсації за роботу у вихідний день. Згідно зі статтею 72 КЗпП, компенсація може здійснюватися: Наданням іншого дня відпочинку. Оплатою в подвійному розмірі. Якщо у наказі про залучення працівника до роботи не буде обрано вид компенсації за роботу у вихідний день, необхідно отримати від працівника заяву, в які й він має визначити обраний вид компенсації. Якщо виконання завдання займає менше робочого дня, працівник може бути залучений лише на необхідний для виконання роботи час. У вашому випадку, якщо завдання зайняло одну годину, то працівник працював лише одну годину, її і зазначте в табелі обліку робочго часу. Оплата здійснюється за фактично відпрацьовані години. Якщо працівник працював одну годину у вихідний день, компенсація залежить від обраного способу: при наданні іншого дня відпочинку оплата за відпрацьовану годину здійснюється в одинарному розмірі і надається день відпочинку. При грошовій компенсації оплата за відпрацьовану годину здійснюється в подвійному розмірі.

Зразки наказів для прикладу - Наказ про залучення до роботи у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку
, Наказ про залучення до роботи у вихідний день з оплатою в подвійному розмірі

Раді допомогти, звертайтесь ще!