Оплата праці сумісника під час відпустки: нюанси та правила
Сумісник може працювати на умовах повної зайнятості. КЗпП не містить жодних обмежень щодо тривалості робочого часу за сумісників. Тому працівник може працювати на умовах повної зайнятості і на основному місці роботи, і за сумісництвом.
Але нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 1 ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n340 ). Тому й сумісник має працювати не більше 40 годин на тиждень. Якщо необхідно, щоб він працював у вихідний, видають наказ про залучення його до роботи у вихідний та компенсують роботу в цій день подвійною оплатою або іншим днем відпочинку (ст. 72 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Питання щодо роботи на кількох ТОВ за сумісництвом
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
Створення ефективної служби охорони праці на підприємстві
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Правила надання додаткових відпусток батькам дітей з інвалідністю
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
Відсутність печатки у трудовій книжці: що робити далі
Чи потрібно завіряти копії документів та ким це робити
Юридичні нюанси недотримання квоти для працевлаштування інвалідів
Видача трудової книжки на зберігання: необхідні дії і документи



